勞務(wù)派遣通常來說就是勞務(wù)派遣的公司與派遣員工簽訂了勞動(dòng)合同，但是實(shí)際工資是由用人單位給員工支付工資的，但是合同又存在于勞務(wù)派遣公司和員工之間。所以，當(dāng)勞務(wù)派遣關(guān)系終止后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金改由誰支付呢?小編整理了一些關(guān)于勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系終止補(bǔ)償金的相關(guān)材料，就一起來看看吧。

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。

《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！?/p>

全國(guó)人大法工委向人力資源和社會(huì)保障部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代;臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月，但是目前也沒有詳細(xì)的法律規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)08年新勞動(dòng)法的規(guī)定，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為了一種新型的合法的用工形式，和以往的單位不同的，新勞動(dòng)法將單位分成了兩類：用人單位(即勞務(wù)派遣單位)和用工單位(即使用勞務(wù)派遣人員的單位)。相互之間簽訂文件關(guān)系是：?jiǎn)T工和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，即員工是勞務(wù)派遣單位的人;用人單位和用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，即約定員工到用人單位工作的種種約束條件。

從以上內(nèi)容看出，勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系終止后補(bǔ)償金的問題主要看是哪方的責(zé)任導(dǎo)致的。如果是用人單位的問題，就需要用人單位向勞動(dòng)者支付賠償，如果是勞務(wù)派遣公司的意思，就需要?jiǎng)趧?wù)派遣公司來支付賠償。如果您還有相關(guān)問題的布料滿意解答，也可以在律霸進(jìn)行在線咨詢。

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