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勞動(dòng)者在辛苦勞作一年后不能得到應(yīng)有的收入，得不到公平的待遇，對(duì)于這類事件，要通過(guò)勞動(dòng)仲裁調(diào)解，爭(zhēng)取應(yīng)有的待遇。那么，勞動(dòng)仲裁調(diào)解與訴訟維權(quán)速查是什么呢?律霸在下文中將為您進(jìn)行解答。

勞動(dòng)仲裁調(diào)解與訴訟維權(quán)速查

勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

訴訟維權(quán)是個(gè)人、企業(yè)或組織或接受個(gè)人、企業(yè)或組織的委托的個(gè)人或組織，通過(guò)合法的業(yè)務(wù)流程和技巧，通過(guò)訴訟程序，維護(hù)權(quán)利，挽回?fù)p失，獲得賠償?shù)倪^(guò)程。

當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議以后，應(yīng)積極地尋求解決途徑。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生以后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，或者不愿調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

所以，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的辦法有四種：

(1)與用人單位協(xié)商解決。

(2)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

(3)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(4)向法院提起訴訟。

對(duì)于勞動(dòng)仲裁是著重調(diào)解，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要原則。通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，有利于把爭(zhēng)議及時(shí)解決在基層，最大限度地降低當(dāng)事人雙方的對(duì)抗性，節(jié)約仲裁資源和訴訟資源。

1、調(diào)整、充實(shí)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。

2、提高了對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織及調(diào)解員的要求。

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

(2)當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

(3)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

(4)自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。即調(diào)解的期限應(yīng)當(dāng)為十五日內(nèi)，逾期未達(dá)成協(xié)議的，視為調(diào)解不成。

3、適當(dāng)提高了調(diào)解協(xié)議的效力。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。如果一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。同時(shí)，又特別規(guī)定，對(duì)于因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

綜上所述，我們要保障自身利益及權(quán)利，對(duì)于欺騙、拖欠、不尊重等行為提出抗議，要通過(guò)法律手段維護(hù)自身權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，以上“勞動(dòng)仲裁調(diào)解與訴訟維權(quán)速查是什么?”這兩個(gè)問(wèn)題的解答。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸唐山律師。

當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)仲裁不服的，應(yīng)該怎么辦？

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序是什么？

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法包括哪些？