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要是勞動者與用人單位產生了爭議的話，勞動仲裁不失為勞動爭議解決的最佳途徑之一，省錢省時?？墒巧暾垊趧又俨靡彩怯袝r效限制的，那么勞動仲裁的申訴時效是怎樣的？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、勞動仲裁的申訴時效是怎樣的

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、勞動仲裁的程序是怎樣的

仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

三、如何確定勞動仲裁申訴主體

申請勞動仲裁時申訴主體的確定包括兩個方面的內容：一為申訴人主體，二為被訴人主體。

申訴人主體如果是員工的話，則一定要注意用自己身份證上的名字。當勞動合同上的名字與身份證上的不一致時，要在申請仲裁前到公安機關開一個證明，證明兩個名字是一個人，然后用自己身份證上的名字申請仲裁。否則可能會導致仲裁機關不予受理，或者受理之后即使打贏了官司也無法申請執(zhí)行的情況。

如果是單位作為申訴人的話，一定要注意用自己的全名，相關名字與公章及工商機關備案一定要一致。

還要注意的一項是無論是誰作為申訴人，被申訴人一定是與自己存在勞動關系的相對方。

雖然說勞動仲裁是解決勞動爭議的最佳途徑，可是畢竟與單位相抗衡對勞動者來說比較困難，而且為了保證自己能夠取得勝利，必須準備充足的證據。了解清楚法律中規(guī)定的 勞動仲裁的申訴 時效也很重要的一方面。更多相關知識您可以咨詢律霸揚州律師。

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