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近年來，勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的勞動爭議數(shù)量在不斷的增加，當然可供當事人解決的方式也比較多，其中申請進行勞動仲裁就是其中比較有效的解決方式之一，但根據(jù)法律的規(guī)定，不是所有的勞動爭議都可以申請勞動仲裁。那現(xiàn)實中，能申請勞動仲裁的情況有哪些呢？律霸小編為你做詳細解答。

一、哪些爭議可以申請勞動仲裁

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系。因確認勞動關(guān)系是否存在而產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。在實踐中，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，勞動者往往因為拿不出勞動合同這一確定勞動關(guān)系存在的憑證而難以維權(quán)。為了更好地維護勞動者的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法將因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議納入了勞動爭議處理范圍，勞動者可以就確認勞動關(guān)系是否存在這一事由，依法向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請權(quán)利救濟。

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(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，涉及訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的全過程。對于這一過程任何一個環(huán)節(jié)發(fā)生的爭議，都可以適用勞動爭議調(diào)解仲裁法來解決。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

這一類勞動爭議是由于解除和終止勞動關(guān)系而引發(fā)的爭議。所謂除名，是指根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議，主要涉及用人單位規(guī)定的工作時間是否符合有關(guān)法律的規(guī)定，勞動者是否能夠享受到國家的法定節(jié)假日和帶薪休假的權(quán)利等而引起的爭議;因社會保險發(fā)生的勞動爭議，主要涉及用人單位是否依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險費用而引起的爭議;因福利、培訓發(fā)生的勞動爭議，主要涉及用人單位與勞動者在訂立的勞動合同中規(guī)定的有關(guān)福利待遇、培訓等約定事項的履行而產(chǎn)生的爭議;因勞動保護發(fā)生的勞動爭議，主要涉及用人單位是否為勞動者提供符合法律規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件等標準而產(chǎn)生的爭議。

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

這一項規(guī)定的內(nèi)容涉及勞動者與用人單位因金錢給付問題而發(fā)生的勞動爭議。這里主要談一下“經(jīng)濟補償”和“賠償金”。

勞動者向用人單位支付的賠償金，包括勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制給用人單位造成損失所應當承擔的賠償金。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

這是一項兜底的規(guī)定。除了上述勞動爭議事項外，法律、行政法規(guī)或者地方性法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議，也要納入勞動爭議調(diào)解仲裁法的調(diào)整范圍。

二、勞動仲裁的程序是怎樣的

(一)當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。

(二)仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由。

被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或者補充證據(jù)。

(三)仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人接到副書面通知，無正當理由據(jù)不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席工資裁決。

(四)仲裁庭處理勞動爭議應行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議，仲裁庭應當及時裁決。

(五)仲裁庭作出裁決后，制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁決服的，自收到裁決書之日起15日，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

(六)當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

勞動爭議仲裁是我國勞動爭議處理機制的核心制度，該制度及時解決了勞動沖突和爭議，維護了勞動者的權(quán)益，在經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮了舉足輕重的作用?？墒悄男┣闆r下當事人能申請勞動仲裁呢？上文已經(jīng)作出了講解，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸駐馬店律師。

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