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勞動(dòng)仲裁是發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的法律程序。一般來說，勞動(dòng)仲裁是當(dāng)事人的權(quán)利，當(dāng)當(dāng)事人受到利益的侵害的時(shí)候，他們就可以行使自己的權(quán)利來捍衛(wèi)自己的利益。那么勞動(dòng)仲裁代理詞什么意思?

勞動(dòng)仲裁代理詞什么意思

在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

1、勞動(dòng)仲裁代理詞是當(dāng)庭提交的，具體可以選擇在辯論結(jié)束后，或者庭審結(jié)束后提交都可以;2、勞動(dòng)仲裁的開庭程序如下：

(1)仲裁庭準(zhǔn)備階段： 書記員引導(dǎo)申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人就座; 核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人到庭情況; 宣布仲裁庭紀(jì)律報(bào)告(首席)仲裁員準(zhǔn)備就緒，請(qǐng)求開庭;

(2)仲裁庭庭審階段： (首席)仲裁員宣布開庭; 宣布仲裁庭組成人員;　 核實(shí)雙方當(dāng)事人，第三人及其代理人的身份：宣布當(dāng)事人在庭審活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù);　　 詢問仲裁庭參與人是否聽清，對(duì)本庭組成人員是否申請(qǐng)回避;(首席)仲裁員應(yīng)當(dāng)聽取申請(qǐng)人的陳述和被申請(qǐng)人的答辯;

(3)庭審辯論階段：(首席)仲裁員主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論;

(4)調(diào)解，裁決階段： (首席)仲裁員對(duì)本案進(jìn)行小結(jié)，就雙方爭議焦點(diǎn)分清是非，明確責(zé)任(必要時(shí)可休庭合議); 依照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)本著自愿，合法的原則先行調(diào)解。如果調(diào)解成功，仲裁員當(dāng)庭宣布調(diào)解書，并制做調(diào)解書當(dāng)庭送達(dá)各方當(dāng)事人，同時(shí)宣布閉庭，如果當(dāng)事人均不愿意調(diào)解或調(diào)解不成，限期結(jié)案，下達(dá)勞動(dòng)仲裁裁決書。

3、法律依據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條 開庭審理時(shí)，仲裁員應(yīng)當(dāng)聽取申請(qǐng)人的陳述和被申請(qǐng)人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當(dāng)事人最后意見，并進(jìn)行調(diào)解。 第四十條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人或者其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。仲裁庭認(rèn)為申請(qǐng)無理由或者無必要的，可以不予補(bǔ)正，但是應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。 仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人應(yīng)當(dāng)在庭審筆錄上簽名或者蓋章。當(dāng)事人或者其他仲裁參加人拒絕在庭審筆錄上簽名或者蓋章的，仲裁庭應(yīng)記明情況附卷。

勞動(dòng)仲裁代理詞是為了維護(hù)公民的權(quán)利，保護(hù)公民的權(quán)益不受到侵害而產(chǎn)生的。符合我國的法律規(guī)定。一般來說，勞動(dòng)仲裁代理詞是當(dāng)庭提交的，闡述當(dāng)事人的訴訟緣由。動(dòng)用法律的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸威海律師。

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