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目前，在處理勞動爭議的程序規(guī)則方面，仍然在適用國務(wù)院在十多年前頒布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》。相對于《條例》而言，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明顯擴大了勞動爭議仲裁的適用范圍。那么究竟勞動仲裁的受理范圍有哪些呢？我們一起在下文中進行了解。

一、勞動仲裁的受理范圍有哪些

勞動仲裁的受理范圍如下：

1、根據(jù)《條例》規(guī)定，適用于勞動仲裁的勞動爭議范圍主要包括：

(1)因執(zhí)行、變更、解除、終止等履行勞動合同發(fā)生的爭議;

(2)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

(3)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》則在上述基礎(chǔ)上，進一步豐富、調(diào)整和擴充了勞動仲裁的適用范圍：

(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動仲裁程序該怎么走

勞動仲裁要走如下受理程序：

1、申請。

首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當(dāng)事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對。

2、受理。

自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。

3、委托。

當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動;委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項和權(quán)限。

4、舉證。

勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù);因用人單位應(yīng)作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

5、審理。

雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。申訴人無正當(dāng)理由未到庭的，按撤訴處理;被訴人無正當(dāng)理由未到庭的，仲裁庭可進行缺席審理并作出缺席裁決。

6、調(diào)解。

仲裁員審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，當(dāng)事人雙方達成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達之日起具有法律效力。

7、裁決。

調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。當(dāng)事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。

8、結(jié)案。

仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案;如案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長30天。

現(xiàn)實中，并不是所有的勞動爭議都是可以申請勞動仲裁的，法律中對勞動仲裁的受理范圍作出了嚴(yán)格的規(guī)定，只有符合受理范圍的，當(dāng)事人提出申請之后，才能得到受理。而當(dāng)您與用人單位產(chǎn)生勞動爭議時，您可以先跟單位協(xié)商或者找工會幫忙調(diào)解一下，如果這些途徑都沒有走通，那么建議您可以去咨詢下勞動方面的專家律師，通過勞動爭議仲裁的方式，根據(jù)勞動仲裁程序提供相關(guān)的資料證據(jù)，保護自身權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸中山律師。

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