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在復(fù)雜的勞動爭議仲裁中，不少當(dāng)事人都會選擇讓相關(guān)專業(yè)人士代理自己進行仲裁調(diào)解。在仲裁過程，勞動仲裁代理詞不僅是必不可少的一份材料，對于仲裁員了解案情并做出判斷也有著較大的影響。接下來，小編就給您帶來一份范本以了解勞動仲裁代理詞格式是什么。

勞動爭議代理詞

尊敬的審判員： 事務(wù)所依法接受被告公司的委托，經(jīng)其同意，特指派我代理本案。經(jīng)過庭審，結(jié)合事實和法律，發(fā)表如下代理意見：

一、關(guān)于原告主張支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金 原告是依法解除與被告的勞動關(guān)系，無須支付賠償金。被告于20 年 月 日向原告公司總經(jīng)理提出解除勞動關(guān)系，總經(jīng)理當(dāng)場予以答應(yīng)，后又經(jīng)研究討論決定答應(yīng)被告的請求，解除與被告的勞動關(guān)系。相關(guān)解除勞動關(guān)系的文件已經(jīng)送達被告，這一事實在庭審中已經(jīng)得到確認(rèn)。原、被告實際上是協(xié)商解除了勞動關(guān)系，并且是被告提出動議的，即屬于辭職性的協(xié)商解除，按照法律規(guī)定無須支付經(jīng)濟補償金，更無須支付賠償金。

二、關(guān)于原告主張支付失業(yè)保險損失原告 不符合領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的原因有二：

1、 原告向被告提出解除勞動關(guān)系屬于因本人意愿中斷就業(yè)，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件。依據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條的規(guī)定，只有非因本人意愿中斷就業(yè)的，才符合領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件。

2、原告已經(jīng)重新就業(yè)也不符合領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件。被告向法庭提供的徐州××安全科技有限公司的全部工商登記資料。證明原告已經(jīng)于20 年 月 日成立了一家公司，重新就業(yè)，并且是和被告經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，連字號也相同，其涉嫌違反同業(yè)競爭的法律規(guī)定以及反不正當(dāng)競爭法的相關(guān)規(guī)定，被告保留追究其侵權(quán)責(zé)任的權(quán)利。依據(jù)《失業(yè)保險條例》第十五條的規(guī)定，失業(yè)人員重新就業(yè)的停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。

三、關(guān)于原告主張補發(fā)工資及提成款 從被告的提供的工資清單可知被告已經(jīng)向原告足額支付了工資。除在外的銷售人員的工資是打卡以外，在公司本部的高管工資的發(fā)放都是在工資單上蓋章，而且原告一直未提過異議。工資數(shù)額也可以通過個人所得稅清單予以驗證。關(guān)于提成款，沒有事實依據(jù)。

四、關(guān)于原告主張支付未簽勞動合同的雙倍工資 從20 年2月 日至20 年 月 日未簽勞動合同而應(yīng)支付的雙倍工資已經(jīng)過了仲裁時效。 依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因本案中并不存在仲裁時效中止、中斷的情形，所以從20 年 月 日至20 年 月 日未簽勞動合同而應(yīng)支付的雙倍工資，最遲應(yīng)當(dāng)在20 年 月 日主張。原告于20 0年5月27日才主張雙倍工資，已過仲裁時效。 未簽勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資是在《勞動合同法》的第七章法律責(zé)任中規(guī)定的，雙倍工資的法律性質(zhì)是懲罰性的賠償金而不是勞動報酬。因此不適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款關(guān)于勞動報酬特殊時效的規(guī)定。

五、關(guān)于原告主張支付20 年度年終獎原告的這一仲裁請求沒有事實依據(jù)。 20 年度被告并沒發(fā)放年終獎。庭審中原告并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明被告20 年度發(fā)放了年終獎。

六、關(guān)于原告主張支付20 年取暖費對于原告的這一仲裁請求被告沒異議。

七、關(guān)于原告主張支付加班工資原告的這項訴訟請求沒有事實依據(jù)。 原告主張從用工之日起到解除勞動關(guān)系之日止每個星期六的加班工資。并沒有提供相關(guān)證據(jù)。被告適用的是每天工作七小時，每周工資四十小時的工作制。所以每個星期六工作五小時是正常工作時間，不能算成加班時間。而且被告公司員工加班有嚴(yán)格的審批制度，原告從沒履行過相關(guān)的加班審批手續(xù)。

八、關(guān)于原告主張支付違法解除至生效裁決之日的生活費原告的這項仲裁請求沒有法律依據(jù)。

九、關(guān)于原告解除勞動關(guān)系前 個月的平均工資被告的月平均工資為 元，而不是被告主張的每月 元。具體證據(jù)見原告向法庭提供的被告20 年 個月的工資清單及個人所得稅完稅證明。 解除勞動關(guān)系前 月的平均工資，應(yīng)當(dāng)是20 年 月至20 年 月的平均工資，并不是原告提供的從20 年 月至20 年 月的平均工資。原告提供的證明其平均工資的薪資表和獎金發(fā)放表都是復(fù)印件，而且沒有簽字或蓋章，被告不予認(rèn)可。

綜上所述，為了維護被告的合法權(quán)益，請法院依法公正裁決。

代理人： XX律師事務(wù)所

XX律師

年 月 日

通過上述范本，相信大家已經(jīng)對勞動仲裁代理詞格式有所了解。實踐中，勞動仲裁代理詞和起訴狀的格式還是大多相同的，但是其內(nèi)容基本上都是涉及相關(guān)勞動爭議事項的答辯。撰寫勞動仲裁代理詞要求對事件概況有清晰、準(zhǔn)確的定性，所以，小編建議在您難以撰寫代理詞的時候，可以及時聯(lián)系相關(guān)律師以尋求幫助，以免錯過最佳仲裁時間。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸邵陽律師。

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