熱門推薦：離職補(bǔ)償金 克扣工資 拖欠工資 試用期工資 加班費(fèi)計(jì)算方法 勞務(wù)派遣 勞動(dòng)仲裁申請書

用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中很可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的情況，在出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛之后大部分都是通過勞動(dòng)仲裁解決的，對于勞動(dòng)仲裁來講也是有時(shí)效的。那么大家知道勞動(dòng)仲裁時(shí)效一般是多久嗎？下面律霸小編為您做一個(gè)小小的總結(jié)。

一、勞動(dòng)糾紛的處理機(jī)構(gòu)有哪些

發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以找一下機(jī)構(gòu)處理：

1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是在企業(yè)職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭議的群眾組織。調(diào)解委員會(huì)由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)主任由調(diào)解委員會(huì)在其成員中選舉產(chǎn)生，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。

2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)?？h、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門的代表、工會(huì)代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成，主任由勞動(dòng)行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序。

3、人民法院

人民法院是國家的審判機(jī)關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動(dòng)爭議的任務(wù)。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對符合立案條件的案件予以受理。

二、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久

勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。

2008 年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

在立法過程中，由于有許多意見認(rèn)為勞動(dòng)法中規(guī)定的六十日的時(shí)效期間過短，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。所以在最后參照了民法通則關(guān)于特殊民事權(quán)利的訴訟時(shí)效的規(guī)定，延長了申請仲裁的時(shí)效期間，將勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間規(guī)定為一年。

在我國勞動(dòng)法里面有明確的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為提出勞動(dòng)仲裁之后的一年。所以大家在生活中如果想要通過勞動(dòng)仲裁的方式來處理勞動(dòng)糾紛的話，一定要把握住這個(gè)時(shí)效。當(dāng)然，選擇的是勞動(dòng)訴訟的話，法律中對時(shí)效的規(guī)定又會(huì)有所不同。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸淄博律師。

申請勞動(dòng)爭議仲裁要注意什么

哪些勞動(dòng)爭議仲裁委不受理

勞動(dòng)仲裁裁決有什么效力