一、勞動(dòng)派遣合同中可要求賠償?shù)那樾?/strong>

勞動(dòng)合同法第65條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

按照上述規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，給用工單位造成重大損害的;

(4)營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的;

(5)被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位或勞務(wù)派遣單位提出，拒不改正的;

(6)因被派遣勞動(dòng)者以欺詐手段使勞務(wù)派遣單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，或者是被派遣勞動(dòng)者以欺詐手段使用工單位在違背真實(shí)意思的情況下與其建立用工關(guān)系的;

(7)因被派遣勞動(dòng)者以脅迫的手段使勞務(wù)派遣單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，或者是被派遣勞動(dòng)者以脅迫的手段使用工單位在違背真實(shí)意思的情況下與其建立用工關(guān)系的;

(8)因被派遣勞動(dòng)者乘人之危，使勞務(wù)派遣單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，或者是被派遣勞動(dòng)者乘人之危，使用工單位在違背真實(shí)意思的情況下與其建立用工關(guān)系的;

(9)被依法追究刑事責(zé)任的;

(10)被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;

(11)被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

被派遣勞動(dòng)者因以上(1)-(9)種情形被用工單位退回的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被派遣勞動(dòng)者因以上(10)-(11)種情形被用工單位退回的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)者不同意解除時(shí)單位需要支付賠償?shù)膸追N法定情形

依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

(1)勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣用工無(wú)法履行，用工單位提出退回的;

(2)用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需退回派遣人員的;

(3)用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需退回派遣人員的;

(4)用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需退回派遣人員的;

(5)其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使無(wú)法繼續(xù)勞務(wù)派遣用工，用工單位需退回的;

(6)用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(7)用工單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的;

(8)用工單位被責(zé)令關(guān)閉的;

(9)用工單位被撤銷的;

(10)用工單位決定提前解散的;

(11)用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的。

(12)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第15條、第17條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者因上述(1)-(12)情形被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

上述內(nèi)容是法律律霸小編對(duì)于“勞務(wù)派遣解除合同有賠償么?”這一問(wèn)題的解答，和一般勞動(dòng)合同一樣，除了法定解除合同的情形外，如果用人單位單方解除，違反了相關(guān)法律規(guī)定，那么勞動(dòng)者可以依法要求賠償，這是毋庸置疑的。

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