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根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動爭議需要向經過勞動仲裁委員會的處理，之后才允許提起勞動訴訟。而勞動仲裁的提起，在在一定時間內進行，同時要準備好相應的材料。那么申請勞動仲裁需要提交什么材料呢？我們一起從下文中進行具體了解。

一、若申請人是員工的，需提交下列材料：

(1)勞動仲裁申請書(寫明申請事由，一般一式兩份，若被申請人為多數(shù)，則按被申請人人數(shù)提供);

(2)申請人身份證及復印件;

(3)如有委托代理人的，則應當提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。

(4)被申請人工商注冊信息資料;

(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

二、若申請人是屬于集體爭議的，需提交如下材料：

除提交第一類中(1)至(6)項資料以外，申請人還需推薦3至5名代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬于欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

三、若申請人是用人單位的，需提交下列材料：

(1)被申請人身份證明復印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

提起勞動仲裁的，并不需要當事人之間達成合意，此時一方當事人也是可以提起勞動仲裁的，但法律要求必須要在發(fā)生勞動爭議之日起的一年內申請，否則的話就有可能不被受理。至于勞動仲裁需要提交什么材料，提起仲裁的主體不同，那么所需要準備的材料也就不同，各位可以從上文中進行了解。更多相關知識您可以咨詢律霸齊齊哈爾律師。

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