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當(dāng)你在勞動關(guān)系中，受到了不公正的待遇時，就可以去勞動爭議仲裁委員會做一個勞動仲裁咨詢，多了解一些法律知識，保證自己的權(quán)益可以受到保護(hù)。那么，南通通州區(qū)勞動仲裁咨詢?nèi)ツ睦铮裉煨【帟谖闹袨榇蠹易鼋獯?。下面跟著小編一起去看看?/p>

一、南通通州區(qū)勞動仲裁咨詢，去哪里

南通通州區(qū)勞動仲裁咨詢，應(yīng)該去南通通州區(qū)當(dāng)?shù)厮O(shè)的勞動爭議仲裁委員會。

勞動仲裁勞動爭議仲裁委員會，是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)。會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

二、勞動仲裁

1、概念：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》是為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律，2007年12月29日由第十屆中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，2008年5月1日起施行 。

2、勞動爭議的受案范圍

(1)因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(4)因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容而發(fā)生的爭議;

(5)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議;

(6)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的爭議;

(7)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。

國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

3、勞動仲裁的基本程序

(1)爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書

(2)仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定

(3)仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人

(4)開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述

(5)調(diào)解

(6)調(diào)解不成，裁決

4、仲裁時效

勞動仲裁的時效問題是勞動者很關(guān)心的問題，從中斷時起，勞動仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，勞動仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

南通通州區(qū)勞動仲裁咨詢，去哪里?小編已在文中為大家提供了答案，另外，小編還在文中為大家介紹了勞動仲裁的相關(guān)知識，勞動仲裁的概念、勞動爭議的受案范圍、勞動仲裁的基本程序。仲裁時效等，希望可以帶給大家切實有用的幫助。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸寧德律師。

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