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勞動(dòng)糾紛的解決辦法之一是勞動(dòng)仲裁，和法院審理案件一樣，勞動(dòng)仲裁有專門的勞動(dòng)仲裁員，但是很多人并不了解什么是勞動(dòng)仲裁員，勞動(dòng)仲裁員又是干什么的?為了幫助大家加深對(duì)勞動(dòng)仲裁員的認(rèn)識(shí)，小編專門為您整理了這篇文章。

一、什么是勞動(dòng)仲裁員

勞動(dòng)仲裁員，是指曾任審判員的，從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的，具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的人。

勞動(dòng)仲裁員又分為專職和兼職兩種，全職一般為人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員，兼職由工會(huì)組織、企業(yè)人力資源部門、律師等人員組成，一般不參與勞動(dòng)仲裁委的日常案件審理。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，擔(dān)任勞動(dòng)仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一:

(一)曾任審判員的;

(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的;勞動(dòng)仲裁員證書

(三)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的;

(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

二、勞動(dòng)仲裁受案范圍

勞動(dòng)仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。

國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭(zhēng)議屬人事爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因而不屬勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的，也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。

綜上，我們可以知道，勞動(dòng)仲裁員是對(duì)勞動(dòng)仲裁案件進(jìn)行審理的人員，想要成為勞動(dòng)仲裁員需要滿足四個(gè)條件。另外律霸小編還整理了勞動(dòng)仲裁的受案范圍是哪些，通過上文的介紹可以得出六種案件可以適用勞動(dòng)仲裁的程序。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸七臺(tái)河律師。

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