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近年隨著廣大勞動者法律意識的不斷提高，維護勞動者權(quán)益的勞動仲裁案例猛增，特別是在北上廣等一線大城市增加明顯。但是現(xiàn)在絕大多數(shù)勞動者雖然有法律意義但是缺乏專業(yè)的法律知識，在維權(quán)過程中往往不得其法，最終得不到相應(yīng)的權(quán)益，更甚者連勞動仲裁的流程都不清楚，在相關(guān)各職能部門中來回奔波。就此話題，以上海勞動仲裁流程為例，365律師團為您介紹相關(guān)內(nèi)容，希望對您有幫助。

一、提出申請　　

1、申請仲裁時效　　

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。　　

2、提交材料　　

二、登 記　　

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！　?/p>

三、立案受理　　

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人?！　”簧暾埲耸盏街俨蒙暾垥北竞螅瑧?yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行?！　?/p>

四、不予受理　　

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！　?/p>

五、庭前調(diào)解　　

1、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。　　

2、調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。　　

3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。　　

六、開庭審理　　

1、仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁?！　?/p>

2、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人?！　?/p>

3、回避　　

3.1、回避的理由

是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;與本案有利害關(guān)系的;與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的?！　?/p>

4、延期開庭

仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定?！　?/p>

5、鑒定

仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定?！　?/p>

6、撤訴　　

6.1、申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請?！　?/p>

6.2、和解撤訴?！　?/p>

7、審理期限　　

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！　?/p>

8、先予執(zhí)行　　

8.1、條件

追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件;當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活?！　?/p>

8.2、先予執(zhí)行申請書　　

七、裁 決　　

1、審理期限

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！　?/p>

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決?！　?/p>

2、裁決先予執(zhí)行

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。　　仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當符合下列條件：當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保?！　?/p>

3、其他　　

下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！　?/p>

八、執(zhí) 行　　

1、申請執(zhí)行生效勞動仲裁裁決應(yīng)提交的材料　　

1.1、申請執(zhí)行書原件一份，寫明執(zhí)行的依據(jù)和理由，申請執(zhí)行的內(nèi)容，被執(zhí)行人財產(chǎn)線索，并由申請人簽名或蓋章確認;　

1.2、 申請人是勞動者的，提供申請人身份證復(fù)印件一份，被申請人工商登記資料一份;　　申請人是用人單位方的，提供申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份，法定代表人身份證明書原件一份?！　?/p>

1.3、 生效仲裁裁決書原件一份，仲裁委員會出具的雙方送達證明原件一份;　　

1.4、委托他人辦理的提交授權(quán)委托書原件一份，公民代理的提供代理人身份證復(fù)印件一份;代理人是律師的，提交律師事務(wù)所函原件一份及律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件一份。　　

九、撤銷裁決和起訴　　

1、撤銷裁決　

用人單位有證據(jù)證明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：　　

1.1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的;　　

1.2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;　　

1.3、違反法定程序的;　　

1.4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;　　

1.5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;　　

1.6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的?！　?/p>

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷?！　≈俨貌脹Q被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2、不服裁決起訴　　

當事人對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

這就是上海勞動仲裁流程的內(nèi)容。勞動者屬于弱勢群體，拿起法律當武器是正確的，特別是現(xiàn)在的法制社會，但是這個武器要運用得當才能發(fā)揮應(yīng)有的功效，維護自身的利益，如果不懂不了解這個武器，僅僅是在有限的網(wǎng)絡(luò)資訊上得到的些許內(nèi)容，就莽撞地進行勞動維權(quán)，很可能會引起更壞的后果，所以要尋找專業(yè)的律師團隊來咨詢甚至代理維權(quán)，才能更有效地利用法律的武器。

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