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每一個地方都會有勞動仲裁院，也就是我們說的勞動仲裁委員會，勞動仲裁是發(fā)生勞動糾紛之后解決糾紛的一種途徑，那么勞動仲裁院的機構(gòu)職責(zé)以及辦案程序有哪些呢？那么具體是怎樣的呢?律霸小編將在下文中為您解答。

勞動仲裁院的機構(gòu)職責(zé)以及辦案程序有哪些

一、機構(gòu)職責(zé)

根據(jù)國家及省、市有關(guān)規(guī)定，處理本行政區(qū)域內(nèi)用人單位和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。

二、辦案程序

1、受理：申請人向仲裁委書面申請仲裁后，仲裁委應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起五日內(nèi)，書面告知當(dāng)事人是否受理;

2、申請書副本送達(dá)：對受理的案件，應(yīng)當(dāng)在受理后五日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人;

3、答辯：被申請人在收到申請書副本后十日內(nèi)向仲裁委提交答辯書;

4、答辯書副本送達(dá)：仲裁委在收到答辯書后五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人;

5、通知開庭：仲裁庭在開庭五日前書面通知雙方開庭日期和地點，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭;

6、開庭審理：詢問當(dāng)事人、舉證質(zhì)證、庭審辯論、當(dāng)事人最后意見、庭上調(diào)解。

7、結(jié)案：主要的三種結(jié)案形式有和解后申請人撤回申請、仲裁庭調(diào)解成功制作并送達(dá)調(diào)解書、調(diào)解無效仲裁庭作出裁決書并送達(dá)當(dāng)事人。

8、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

三、仲裁權(quán)限

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

四、仲裁時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

以上就是律霸小編為大家整理的勞動仲裁院的機構(gòu)職責(zé)以及辦案程序有哪些的有關(guān)內(nèi)容，勞動仲裁院的職責(zé)也就是解決勞動糾紛，并且需要在法律規(guī)定的程序內(nèi)解決企業(yè)和員工之間發(fā)生的勞動糾紛，另外小編還為大家介紹了關(guān)于勞動仲裁的仲裁權(quán)限和仲裁時效，這是需要值得注意的。如果還有其他問題可以咨詢我們律霸的在線律師。

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