勞務(wù)派遣合同是用人單位與用工單位相分離的，那么關(guān)于勞務(wù)派遣合同存在的法律價(jià)值是什么?我們的實(shí)踐中需要?jiǎng)趧?wù)派遣這種形式的出現(xiàn)，那么勞務(wù)派遣的好處在哪里呢?以及如何進(jìn)行規(guī)范呢?現(xiàn)在律霸將在下面的文章中為您分析勞務(wù)派遣合同的法律價(jià)值的相關(guān)問題，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

一、勞務(wù)派遣合同的法律價(jià)值有哪些

勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式，對用人單位來說，有利于降低用工成本、減少用工管理費(fèi)用，減少勞動(dòng)糾紛。對勞動(dòng)者來說，有利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，得到充分的社會(huì)保障。但是，近年來，一些用人單位和勞務(wù)派遣單位為了片面追求其自身利益，通過各種方式侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。諸如自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位，將員工“賣出去”再“買回來”，從而改變用工方式，逃避用人單位應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)，或者拖欠、降低被派遣人員的薪酬待遇，或者不給被派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。

二、對于勞務(wù)派遣合同的法律約束

針對勞務(wù)派遣所出現(xiàn)的種種不規(guī)范情形，新的《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)了對勞務(wù)派遣單位的約束，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬。

此規(guī)定意在規(guī)范勞務(wù)派遣市場秩序，嚴(yán)格勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入限制，提升勞務(wù)派遣單位的資金實(shí)力，加強(qiáng)對被派遣勞動(dòng)者的保護(hù)力度。防止一些資金實(shí)力較差的公司進(jìn)入勞務(wù)派遣市場，擾亂勞務(wù)派遣秩序，盤剝被派遣勞動(dòng)者的合法利益。

2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。

目前在實(shí)踐中，很多勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的期限與派遣單位和用人單位簽訂的勞務(wù)協(xié)議期限一致，因此勞務(wù)協(xié)議履行完畢就意味著勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者也就處于無工作的失業(yè)狀態(tài)，因此為穩(wěn)固勞務(wù)派遣單位于被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)安全感，防止勞務(wù)派遣單位采用短期合同的形式逃避應(yīng)該承擔(dān)的法律義務(wù)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。

3、被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

鑒于實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位一般具有臨時(shí)性、輔助性、季節(jié)性，因此勞務(wù)派遣協(xié)議一般情況下均是短期協(xié)議，勞務(wù)協(xié)議履行完畢后勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)處于無工作的境地，因此為保障勞動(dòng)者在無工作的情況下不至于陷入生活困頓，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

4、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

在實(shí)踐中，勞動(dòng)者對勞務(wù)派遣單位和用人單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額一般并不知情，再加上用人單位一般是通過勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此，很多勞務(wù)派遣單位“雁過拔毛”，以各種理由和借口，克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此《勞動(dòng)合同法》對此作出禁止性規(guī)定。

以上就是我們的法律中關(guān)于勞務(wù)派遣合同的法律價(jià)值以及如何進(jìn)行規(guī)范的問題了。當(dāng)然，在實(shí)踐中關(guān)于勞務(wù)派遣方面的問題如如何簽訂勞務(wù)派遣合同，在簽訂勞務(wù)派遣合同有哪些注意事項(xiàng)呢?如果您想要了解更多關(guān)于勞務(wù)派遣方面的問題，請具體聯(lián)系我們律霸，我們會(huì)根據(jù)您的具體問題，為您做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的了解我們的法律，維護(hù)自己的正當(dāng)合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣人員的工資待遇是怎樣的

勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷怎么辦

勞務(wù)派遣同工同酬規(guī)定是怎樣的