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寧波
勞務派遣中的勞動合同與一般勞動合同的區(qū)別
在勞務派遣當中，用人單位也會與勞動者簽訂勞動合同，此時的勞動合同一般被稱作勞務派遣合同，那么它與我們常見的勞動合同有什么不同之處呢？接下來，小編告訴你勞務派遣合同與勞動合同有哪些區(qū)別。
1.期限方面的區(qū)別 勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。
2.解除勞動合同方面的區(qū)別 關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的情形，
《勞動合同法》做了相應的規(guī)定，其中關(guān)于勞務 派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下：
(1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因 工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;
(2)用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議 的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定來解除勞動合同。勞務派遣雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國顯示出促進 就業(yè)的重要作用。在今后一段時期內(nèi)，勞務派遣將作為一種重要的用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。了解相關(guān)法律規(guī)定，是派遣員工維權(quán)的基礎(chǔ)。
相關(guān)知識：勞務派遣合同—解除
《勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
勞務派遣合同與勞動合同之間的區(qū)別主要存在于期限與解除合同方面，大家可以參考小編整理的內(nèi)容進行了解。如果你對這方面還有什么疑惑或在還有什么需要了解的地方，歡迎你上律霸網(wǎng)站咨詢在線律師，我們隨時為您提供法律服務。
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