勞務(wù)派遣是如今一種比較常見(jiàn)的用工形式，主要是用人單位聘用相關(guān)的勞動(dòng)者，而向有需要的用工單位派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的工作服務(wù)。勞務(wù)派遣合同有好處同時(shí)也有不好的地方，下面我們來(lái)了解下勞務(wù)派遣合同有什么壞處。

網(wǎng)友提問(wèn)：勞務(wù)派遣合同有什么壞處?

律師解答：現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)端時(shí)，企業(yè)與派遣單位會(huì)互相推諉責(zé)任，這是比較常見(jiàn)的。同時(shí)勞務(wù)派遣后，與企業(yè)勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不利于維護(hù)勞動(dòng)者自身合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣相關(guān)知識(shí)

一、勞務(wù)派遣和職業(yè)介紹的區(qū)別在哪里呢?

勞務(wù)派遣不同于職業(yè)介紹。勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位的需要，統(tǒng)一招聘員工，簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)非生產(chǎn)性的管理包括保管人事檔案、發(fā)放工資、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)等。勞動(dòng)者有權(quán)向派遣機(jī)構(gòu)主張勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)繳納等。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)主要職責(zé)，僅限于向勞動(dòng)者及用人單位提供勞務(wù)信息服務(wù)，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成用工協(xié)議后，職介即完成使命。

二、勞務(wù)派遣合同和一般勞動(dòng)合同在簽訂合同期限方面的有哪些區(qū)別呢?

一般勞動(dòng)合同的期限包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的任務(wù)為為期限三種。而根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十八條第二款的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。也就是說(shuō)，作為勞務(wù)派遣單位不能與被派遣勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而且簽訂的固定期限勞動(dòng)合同的期限必須在兩年以上。并且對(duì)被派遣者做了一個(gè)最低工資的保護(hù)，即使沒(méi)有工作的時(shí)候，派遣單位也應(yīng)該按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

在勞務(wù)派遣中，用人單位與用工單位是分開(kāi)的，通常情況下是由用人單位承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者的工資報(bào)酬與保險(xiǎn)費(fèi)用，但是用工單位也要保障被派遣勞動(dòng)者的工作環(huán)境與相關(guān)的福利待遇，做到同工同酬。更多勞務(wù)派遣方面的知識(shí)，請(qǐng)你到律霸知識(shí)欄目進(jìn)行了解。

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