?勞動(dòng)仲裁由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中進(jìn)行裁決。在處理勞動(dòng)爭議案件過程中,勞動(dòng)仲裁具有便捷高效優(yōu)點(diǎn),并且勞動(dòng)爭議是法律規(guī)定的當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,是解決勞動(dòng)爭議、有效化解矛盾的高效手段。當(dāng)用人單位或勞動(dòng)者對于一些勞動(dòng)事項(xiàng)有爭議而向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁,之后又因?yàn)槟承┰蛳胍蜂N勞動(dòng)仲裁時(shí),應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定,向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提出撤銷勞動(dòng)仲裁申請。
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條:“當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后,可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請”的規(guī)定,撤回仲裁申請是勞動(dòng)爭議仲裁申請人行使自身權(quán)利的一種方式,在仲裁裁決作出前的任何階段,申請人均可以撤回申請,但必須以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出。
一般情況下,勞動(dòng)爭議仲裁委員會在收到當(dāng)事人的撤訴申請后會很快出具相應(yīng)法律文書,對當(dāng)事人的撤訴申請進(jìn)行回復(fù)。
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