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寧波
勞動仲裁期間有工資嗎
一、勞動仲裁期間有工資嗎
仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個條件：
一是看勞動關(guān)系是否存續(xù);
二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都有，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的工資。
用人單位不能因?yàn)閱T工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動報酬，如果用人單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時，勞動者可以追加仲裁請求：即要求用人單位支付正常上班的工資。
如果在仲裁期間不存在勞動關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資。但是，如果用人單位單方解除導(dǎo)致勞動關(guān)系不存續(xù)的，那就要看勞動者個人訴求，勞動者訴求恢復(fù)勞動關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的;勞動者訴求違法解除勞動關(guān)系的賠償金的，也就不能再要求支付工資了。
二、勞動仲裁期間用人單位還支付勞動者工資嗎
勞動仲裁期間，上班有工資，不上班就沒有工資。
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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