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寧波
勞動(dòng)合同法中雙倍工資仲裁時(shí)效怎么規(guī)定的
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效問題規(guī)定如下：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
從該條我們明確可知除因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，起算時(shí)間可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算外，其他情況仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
要正確理解雙倍工資的起算首先要明確雙倍工資的性質(zhì)，即是否屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議 。雙倍工資是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違反簽訂書面勞動(dòng)合同義務(wù)的懲罰性措施，同是具有對(duì)勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，故，起算時(shí)間不適用法律規(guī)定的追索勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效的特別規(guī)定。即：雙倍工資仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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