一、勞動仲裁裁決為終局裁決的案件有哪些？

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》四十七條的規(guī)定 ，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 根據(jù)該法第五十條的規(guī)定 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 所以，不同的仲裁內(nèi)容有不同的生效時間。

二、勞動仲裁的程序

?1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書;

2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人;

4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述;

5、調(diào)解;

6、調(diào)解不成，裁決。

三、勞動仲裁的效力

一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，要求雙方當(dāng)事人在事先或事后達成仲裁協(xié)議，然后才能據(jù)此向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請;而勞動爭議的仲裁，則不要求當(dāng)事人事先或事后達成仲裁協(xié)議，只要當(dāng)事人一方提出申請，有關(guān)的仲裁機構(gòu)即可受理。

仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟糾紛的仲裁， 實行一裁終局制度 ，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁，當(dāng)事人對裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。

在我國想要提起勞動訴訟的前提就是要經(jīng)過一次勞動仲裁，這也是我們俗稱的勞動仲裁前置原則。這樣規(guī)定是為了更好維護當(dāng)事人雙方的權(quán)益。