一、對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服怎么辦？

可以向人民法院提起訴訟，當(dāng)事人對(duì)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條? 下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條? 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意什么

1、依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生的勞動(dòng)爭議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過了時(shí)效申請(qǐng)，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個(gè)案子，因超過仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴權(quán)。

3、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位注冊地不一定等同于實(shí)際營業(yè)地，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的，依照規(guī)定，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些條件

勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備以下條件：

(1)申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者。

(2)申請(qǐng)仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議。如果不是勞動(dòng)爭議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理。

(3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍。

(4)必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(5)有明確的被訴人和具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù)。

(6)除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)。

(7)申請(qǐng)書及相關(guān)材料備齊并符合要求。