一、勞動仲裁文書送達方式有哪些?

1、直接送達，以下情況都屬于直接送達：

1)受送達人是公民的，應(yīng)當(dāng)由本人簽收;本人不在的，交他的同住成年家屬簽收;

2)受送達人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)由法人的法定代表人、其他組織的主要負(fù)責(zé)人或者該法人、組織負(fù)責(zé)收件的人簽收;

3)受送達人有訴訟代理人的，可以送交其代理人簽收;

2、留置送達

留置送達與直接送達具有同等的效力。

參照民事訴訟法規(guī)定，受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接受法律文書時，送達人應(yīng)當(dāng)邀請有關(guān)基層組織或者其所在單位的代表到場，說明情況，在送達回證上記明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章，將法律文書留在受送達人的住所，即視為送達。適用留置送達應(yīng)當(dāng)注意以下問題：

1)向法人或者其他組織送達訴訟文書，應(yīng)當(dāng)由法人的法定代表人、該組織的主要負(fù)責(zé)人或者辦公室、收發(fā)室、值班室等負(fù)責(zé)收件的人簽收或者蓋章，拒絕簽收或者蓋章的，適用留置送達。

2)受送達人有訴訟代理人的，仲裁機構(gòu)既可以向受送達人送達，也可以向其委托代理人送達。受送達人指定的委托代理人為代收人，向訴訟代理人送達時，適用留置送達。

3)調(diào)解書應(yīng)當(dāng)直接送達當(dāng)事人本人，當(dāng)事人本人因故不能簽收的，可以由其指定的代收人簽收。受送達人拒絕簽收的，不適用留置送達。當(dāng)事人拒絕簽收調(diào)解書，說明調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔，調(diào)解書不發(fā)生法律效力。

3、郵寄送達

4、轉(zhuǎn)交送達

5、公告送達

參照民事訴訟法規(guī)定，公告送達有如下要求：

1)公告送達是在受送達人下落不明，或者用其他方式無法送達的情況下，所適用的一種送達方式。

2)公告的法定期限是60日。自公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達。

3)公告的方式?？梢允窃谥俨脵C構(gòu)的公告欄、受送達人原住所地張貼公告，也可以在報紙上刊登公告。

4)公告的內(nèi)容。公告送達仲裁應(yīng)訴通知的，應(yīng)當(dāng)說明申請書要點、受送達人答辯期限以及逾期不答辯的法律后果;公告開庭通知的，應(yīng)當(dāng)說明開庭時間、地點以及逾期不出庭的后果;公告送達裁決書、決定書的，應(yīng)當(dāng)說明裁判或者決定的主要內(nèi)容，并說明起訴期限和起訴的人民法院。

采用公告送達的，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明公告送達的原因和經(jīng)過，并將情況附卷備查。

總之，仲裁庭也不能隨隨便便的選擇送達方法，不到萬不得已的情況下絕對不可能采用公告送達的方法，仲裁庭通常情況下都是當(dāng)庭宣告最終的仲裁結(jié)果的宣告完仲裁結(jié)果之后，勞資雙方就能拿到仲裁裁決書了，對仲裁裁決書有什么不滿意的才能再次起訴。

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