勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之后就受到了法律的保護(hù)，所以如果在這之后出現(xiàn)了勞動(dòng)糾紛的話，那么是可以依據(jù)法律來(lái)保護(hù)自己合法權(quán)益的，因?yàn)橥ǔ?lái)講，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的話，大家都會(huì)選擇勞動(dòng)仲裁這種方式，當(dāng)然也會(huì)有人選擇向法院提起訴訟，由法院直接判決的這種方式，那么在現(xiàn)實(shí)的操作當(dāng)中，勞動(dòng)仲裁和法院訴訟有什么樣的區(qū)別?兩者的效率都是什么樣子的呢?小編給大家介紹一下這問(wèn)題。

一、勞動(dòng)仲裁和法院訴訟的區(qū)別是什么：

1.勞動(dòng)仲裁和法院訴訟最根本的區(qū)別就是兩者的順序不一樣，勞動(dòng)仲裁在先，法院起訴在后，如果想要向法院起訴的話，必須事先已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁部門的仲裁，然后才可以向法院提起訴訟。

2.所以勞動(dòng)仲裁具體來(lái)講就是由我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的，由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員對(duì)于當(dāng)事人提出的申請(qǐng)來(lái)給出一個(gè)判斷，這個(gè)判斷是比較公正客觀的，當(dāng)然當(dāng)事人也可以不服這一個(gè)判斷，在進(jìn)行仲裁之后依然可以向法院提起訴訟，由法院來(lái)進(jìn)行最終的判決。

3.在一般情況之下，在提起勞動(dòng)仲裁，并且得到仲裁結(jié)果的時(shí)候，這個(gè)事情就是已經(jīng)可以解決了，因?yàn)橹俨脵C(jī)關(guān)的判斷相對(duì)來(lái)講是比較權(quán)威的，不過(guò)如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁這一個(gè)手段的話，直接向法院提起訴訟是不太合理的，因?yàn)檫@是對(duì)于我國(guó)解決問(wèn)題的解決資源的一種浪費(fèi)。沒(méi)有辦法使各個(gè)部門各司其職，從而提高效率，所以一般情況下是不建議大家這么做的。

二、在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁部門可以就一下幾個(gè)問(wèn)題發(fā)起仲裁。

第一個(gè)，是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系方面。

在勞動(dòng)關(guān)系方面的確認(rèn)，以及雙方對(duì)于合同具體內(nèi)容的確認(rèn)，如果沒(méi)有達(dá)成共識(shí)的話，就可以向勞動(dòng)部門來(lái)提起勞動(dòng)仲裁，此時(shí)，專門的仲裁員就會(huì)對(duì)簽訂合同本身的有效性，雙方主體是否合格等等來(lái)做出一定的判斷，在這些判斷作出之后，就可以知道勞動(dòng)關(guān)系是否發(fā)生了。

第二個(gè)，是終止變更或者是解除勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題。

1.勞動(dòng)合同在訂立的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，在其他后續(xù)的步驟之上也會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，所以在這個(gè)時(shí)候如果解除合同，那么是不是雙方的違約行為造成的，如果是的話，就要提起一定的賠償，在賠償數(shù)額和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)之上會(huì)出現(xiàn)一定的分歧，那么此時(shí)又需要仲裁機(jī)關(guān)的介入，讓仲裁機(jī)關(guān)來(lái)確定賠償數(shù)額和賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么樣子的。

2.仲裁機(jī)關(guān)介入了之后會(huì)給出一個(gè)仲裁書，那么被仲裁為應(yīng)當(dāng)負(fù)有義務(wù)的一方就應(yīng)當(dāng)履行自己的義務(wù)，如果覺(jué)得這個(gè)仲裁有失公正的話，也可以向法院提起訴訟。不過(guò)向法院提起訴訟的時(shí)候，一定要把之前仲裁部門發(fā)布的仲裁報(bào)告一同提交上去，這對(duì)于法院的判決是一個(gè)參考性的文件。

以上就是關(guān)于在我國(guó)勞動(dòng)仲裁和在法院訴訟有著什么樣的區(qū)別，其實(shí)兩者都是解決勞動(dòng)糾紛的手段，只不過(guò)應(yīng)用的順序不一樣而已，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，然后再進(jìn)行法院訴訟。

勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁起訴狀怎么寫

民事訴訟法涉外仲裁的概念和適用范圍是什么

職工不服勞動(dòng)仲裁怎么辦