申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一定要解除勞動(dòng)關(guān)系?

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要?jiǎng)趧?dòng)合同。沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動(dòng)局的仲裁委?？梢哉倚┳C據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，然后，到仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付二倍工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，只要用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該法第二條規(guī)定的范圍，勞動(dòng)者即可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，解除勞動(dòng)合同不是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的必要條件。

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1、在職期間也是可以申請(qǐng)仲裁

2、離職一段時(shí)間后一年之內(nèi)也是可以申請(qǐng)仲裁

3、不一定是解除勞動(dòng)合同才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

4、第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

勞動(dòng)仲裁法:

適用范圍

依據(jù)勞動(dòng)仲裁法第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系適用于以下勞動(dòng)糾紛:

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

解除勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來說并沒有硬性規(guī)定。在員工在職期間也可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。但是如果沒有相關(guān)的勞動(dòng)合同則無法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍之內(nèi)。勞動(dòng)仲裁法也規(guī)定了一定的適用范圍，在申請(qǐng)仲裁時(shí)需要進(jìn)行注意。

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