一、勞動仲裁申請材料具體有哪些

(一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;

(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

二、哪些情況仲裁員應(yīng)當(dāng)回避

1、根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：

(1)是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;

(2)與勞動爭議有利害關(guān)系的;

(3)與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時做出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在保留以上規(guī)定的同時，增加了仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形：

(1)仲裁員是本案代理人的近親屬的;

(2)與本案代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;

(3)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

對于一些勞動爭議，勞動者們可以申請勞動仲裁。同時，在這些勞動爭議當(dāng)中，有一些還是一裁終局的，即仲裁的結(jié)果就是最終的結(jié)果，不需要在進行勞動訴訟。勞動者在申請勞動仲裁時，一定要找對管轄部門，否則該勞動糾紛可能不被受理，也就無從談起仲裁維權(quán)了。

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