一、申請勞動(dòng)仲裁需要的材料是什么

(一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

(二)身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;

(四)申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

二、哪些勞動(dòng)爭議可以一裁終局

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定部分勞動(dòng)爭議案件實(shí)行有條件的“一裁終局”，是對現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的又一創(chuàng)新和突破。根據(jù)該法規(guī)定，那些規(guī)定明確、爭議額小的簡單勞動(dòng)爭議案件，如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的小額爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，在仲裁裁決作出后，如果勞動(dòng)者沒有提起訴訟或用人單位沒有申請撤銷，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。

這樣，就可以有效解決當(dāng)前一些用人單位惡意訴訟，拖延履行義務(wù)而導(dǎo)致的勞動(dòng)爭議處理周期長的問題，將大多數(shù)勞動(dòng)爭議案件及時(shí)化解，有效維護(hù)職工合法權(quán)益。

對于大部分勞動(dòng)方面的糾紛，按照法律中的規(guī)定，此時(shí)需要先申請勞動(dòng)仲裁，若對仲裁裁決結(jié)果不服的話，那么才可以依法去法院提起勞動(dòng)訴訟，這就是仲裁前置的要求。當(dāng)然，即使是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對于勞動(dòng)方面的糾紛，也是有自己受理的范圍限制，不是所有發(fā)生了用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，勞動(dòng)仲裁委都是會(huì)進(jìn)行處理的。

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