勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定時(shí)間怎么算？

1、從爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)開(kāi)始計(jì)算時(shí)效;

2、如果是請(qǐng)求工傷認(rèn)定則是從發(fā)生工傷并就認(rèn)定產(chǎn)生糾紛之時(shí)開(kāi)始計(jì)算時(shí)效;如果是請(qǐng)求勞動(dòng)能力障礙鑒定則從認(rèn)定書(shū)下達(dá)并就認(rèn)定產(chǎn)生紛開(kāi)始計(jì)算時(shí)效;如果是請(qǐng)求工傷待遇則是從勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后并產(chǎn)生糾紛開(kāi)始計(jì)算時(shí)限效。

3、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

4、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定需要多長(zhǎng)時(shí)間

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第第二十條之規(guī)定, 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

符合《工傷保險(xiǎn)條例》 “第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

工傷索賠是否有時(shí)間限制?

1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、工傷認(rèn)定以后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

綜合上面所說(shuō)的，工傷認(rèn)定對(duì)于我們勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是特別重要的，而且如果工傷認(rèn)定成功，那么受害者就能得到自己應(yīng)有的賠償，對(duì)于工傷認(rèn)定的時(shí)間我國(guó)也是有法律規(guī)定的，因此，在進(jìn)行工傷認(rèn)定之前最好是向相關(guān)部門(mén)咨詢(xún)一下，這樣就能更好的了解具體的時(shí)間

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定提交哪些材料

工傷認(rèn)定的條件是什么

工傷認(rèn)定不成功能否用醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)？