我國勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注明相應(yīng)的勞動工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，對自身的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。那勞動合同工作地點(diǎn)與實(shí)際地點(diǎn)不符，勞動仲裁需要怎樣辦理呢，下面小編就這類勞動糾紛問題為大家進(jìn)行詳細(xì)的解答。

一、勞動合同簽的和實(shí)際工作的地點(diǎn)不一致,勞動仲裁申請地點(diǎn)是哪一個?

一般到勞動合同履行地或單位所在地仲裁委仲裁。

二、申請需準(zhǔn)備的材料：

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份?被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份?。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實(shí)和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件?A4型紙?，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件?A4型紙?以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。

3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明?包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營地等?;如果被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

5、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動仲裁需要怎樣辦理。這類事件的辦理法律規(guī)定，應(yīng)在用人單位的說在地進(jìn)行相應(yīng)的辦理。攜帶好自己的身份信息和雙方的勞動合同，進(jìn)行相應(yīng)的仲裁處理，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

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