在一些意外事故當(dāng)中，由于當(dāng)事人所遭受的傷害，對于有固定收入的人群來說，其工作也受到了影響，此時(shí)就需要申請誤工費(fèi)的賠償。在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中有時(shí)同樣會(huì)牽涉到誤工費(fèi)的賠償。下面就隨小編一起來看看勞動(dòng)仲裁是否有誤工費(fèi)吧。 ?

勞動(dòng)仲裁是否有誤工費(fèi)？ ?

按實(shí)際情況，由于誤工費(fèi)不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，不能提出誤工費(fèi)請求。 ?

相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 ?

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： ?

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； ?

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； ?

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； ?

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； ?

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； ?

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 ?

申請勞動(dòng)仲裁期間的誤工費(fèi)是否支持誤工費(fèi)，在法律規(guī)定上是沒有明確規(guī)定的。沒有明確規(guī)定時(shí)，則可以提出主張，按實(shí)際情況提出合理主張。是否得到支持，由仲裁機(jī)關(guān)作出裁定，一般說合理的主張會(huì)得到支持，過度的主張是得不到支持的。 ?

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》[1]規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。 ?

企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； ?

從以上內(nèi)容可以看出，勞動(dòng)仲裁是否有誤工費(fèi)該問題需要結(jié)合具體的實(shí)際情況進(jìn)行分析。一般情況下來說，勞動(dòng)仲裁是否可以申請誤工費(fèi)是沒有明確說明的，沒有明確說明的情況即可進(jìn)行合理的申請，申請符合法律的規(guī)定與要求即可進(jìn)行誤工費(fèi)的相關(guān)賠償。

誤工費(fèi)賠償工資證明怎么開

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