勞動(dòng)者在與用人單位因工資、加班費(fèi)等問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。但并不是只要申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁就一定萬(wàn)事無(wú)虞了。那么勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意什么問(wèn)題，以更好地維護(hù)自己的權(quán)利呢?勞動(dòng)仲裁也存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)，那么勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)避免哪些風(fēng)險(xiǎn)?對(duì)于這些問(wèn)題，本文將一一為您進(jìn)行介紹。

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意什么?

1、申訴人應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申訴。爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。超過(guò)60日提出申訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以不予受理;已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明超過(guò)60日且無(wú)正當(dāng)事由的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)駁回申訴人的申訴請(qǐng)求。

2、申訴人、被訴人、第三人必須是實(shí)際發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者與用人單位，或承受其權(quán)利義務(wù)依法參加仲裁活動(dòng)的公民或法人、其他組織，如因工死亡勞動(dòng)者的遺屬等。申訴人不適當(dāng)或被訴人名稱不符、地址不清等導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)法寄送法律文書的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)不予受理;已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明有上述情況的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)駁回申訴。

3、申訴人提出申訴時(shí)，所提出的請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確具體，有經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的，必須載明具體金額;同時(shí)有多項(xiàng)請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)逐一列明。申訴書中的請(qǐng)求事項(xiàng)不符合上述要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)通知其補(bǔ)充修改;拒絕修改的部分，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明有上述情況的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)駁回不符合要求的申訴。

4、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定，準(zhǔn)確地提出自己的請(qǐng)求。對(duì)于沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的請(qǐng)求、沒(méi)有法律依據(jù)的請(qǐng)求以及超出法律規(guī)定范圍的請(qǐng)求，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴責(zé)任。

5、申訴人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)預(yù)繳仲裁費(fèi)用。申請(qǐng)減緩免仲裁費(fèi)用的必須符合政策規(guī)定并書面向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出，沒(méi)有在規(guī)定期限內(nèi)預(yù)繳或者在申請(qǐng)減緩免未獲批準(zhǔn)仍未預(yù)繳的，按自動(dòng)撤訴處理。

6、當(dāng)事人接到開庭通知后無(wú)正當(dāng)理由不出庭，或者在庭審中途擅自退庭的，對(duì)申訴人按自動(dòng)撤訴處理;對(duì)被訴人按缺席仲裁處理。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)避免哪些風(fēng)險(xiǎn)?

勞動(dòng)仲裁的7種仲裁風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人注意避免。這7種勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)分別是：

1、仲裁請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍的請(qǐng)求事項(xiàng)，反之除要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)用外，對(duì)其不當(dāng)?shù)恼?qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委將不予支持。

2、超過(guò)仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人超過(guò)時(shí)效申請(qǐng)仲裁的，將不予支持其請(qǐng)求。

3、逾期改變仲裁請(qǐng)求的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求，或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)指定或許可的期限內(nèi)提出，超過(guò)時(shí)限的，仲裁委將不予受理。

4、不按時(shí)出庭的風(fēng)險(xiǎn)。無(wú)正當(dāng)理由未到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人可作缺席裁決。

5、舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)。沒(méi)有證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明其主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果，法律另有規(guī)定的除外。

6、不按時(shí)交納仲裁費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人自收到案件通知書之日起5日內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定預(yù)交案件受理費(fèi)、處理費(fèi)，若確有困難無(wú)力交納仲裁費(fèi)用的，當(dāng)事人可以書面申請(qǐng)并提交相關(guān)部門的證明，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定其費(fèi)用的緩、減、免交。申訴人無(wú)故不按規(guī)定預(yù)交案件受理費(fèi)、處理費(fèi)的，按自動(dòng)放棄申訴處理。

7、不當(dāng)行為的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人提出自己的主張，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，向仲裁委提交的證據(jù)，應(yīng)為原件或原物，或經(jīng)仲裁委核對(duì)無(wú)異的復(fù)制件或復(fù)制品。當(dāng)事人不得虛假陳述，不得作偽證，否則將負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。

相信您在看完上文的內(nèi)容后，能夠?qū)τ嘘P(guān)“申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意什么”以及“申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)避免哪些風(fēng)險(xiǎn)”等問(wèn)題有了一定的了解，也希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。實(shí)踐中，如果您與用人單位之間發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，且您決定通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)解決的，您就要做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備，注意采取措施避免可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。在勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中，您需要提供齊全相關(guān)的證據(jù)資料來(lái)對(duì)您的主張進(jìn)行舉證，以增加勝訴的可能性。為了能夠在仲裁中勝訴，建議您在申請(qǐng)仲裁時(shí)能夠多多咨詢一下勞動(dòng)仲裁方面的專家律師的意見。

2020年最新勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)舉證責(zé)任的規(guī)定

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