仲裁是有效解決爭(zhēng)議的方式之一，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。不過(guò)，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需提供相關(guān)的證據(jù)。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交的證據(jù)有哪些呢?在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的程序有哪些呢?對(duì)于這些問題的具體內(nèi)容，本文將一一為您進(jìn)行介紹，希望能夠?yàn)槟鹨山饣蟆?/p>

一、勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交的證據(jù)有哪些

1、當(dāng)事人(原被告、仲裁申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人)基本情況的證據(jù)材料。

當(dāng)事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地;當(dāng)事人為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況;被告、被申請(qǐng)人住所地不在轄區(qū)的，應(yīng)提交勞動(dòng)合同履行地在仲裁委員會(huì)、法院轄區(qū)的相關(guān)證據(jù)。

2、向法院提起訴訟的還應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的《申訴書》及勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的回執(zhí)或受理通知書，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知及證明原告收到仲裁文書時(shí)間的相關(guān)證據(jù)材料。

二、勞動(dòng)仲裁的程序有哪些?

(一)受理：申請(qǐng)人提交仲裁申請(qǐng)材料，其中包括仲裁申請(qǐng)書(按照仲裁機(jī)構(gòu)提供的仲裁申請(qǐng)書文本格式填寫)、申請(qǐng)人身份證原件(與復(fù)印件核對(duì)后返給申請(qǐng)人)及復(fù)印件、企業(yè)法人資質(zhì)證明、與申請(qǐng)仲裁相關(guān)的證據(jù)材料。符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》受理范圍并在時(shí)效內(nèi)的，仲裁委員會(huì)予以立案，并在5日內(nèi)告知申請(qǐng)人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，書面通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。

(二)立案：仲裁委對(duì)已決定立案的仲裁案件，進(jìn)行案件編號(hào)、組建仲裁庭、確定仲裁庭人員。

(三)送達(dá)：立案后，仲裁委將應(yīng)訴材料(申請(qǐng)人按被申請(qǐng)人人數(shù)提交的申請(qǐng)書副本、案件證據(jù)材料登記表、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件或法人身份證明書、授權(quán)委托書、答辯通知書)在5日內(nèi)送達(dá)被申請(qǐng)人，并告知被申請(qǐng)人需在10日內(nèi)進(jìn)行答辯(被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序進(jìn)行)。仲裁委員會(huì)收到被申請(qǐng)人答辯書后，在5日內(nèi)將答辯書送達(dá)申請(qǐng)人。同時(shí)，仲裁委員會(huì)將仲裁庭組成人員名單送達(dá)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人。

(四)調(diào)查取證：仲裁庭對(duì)仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查、勘驗(yàn)取證。根據(jù)案件調(diào)查情況確定開庭時(shí)間，并提前3日告知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人開庭時(shí)間。

(五)案件審理：仲裁庭根據(jù)雙方提供證據(jù)材料和調(diào)查、勘驗(yàn)情況進(jìn)行調(diào)解或開庭審理。

(六)依法裁決：庭審之后，仲裁委員會(huì)針對(duì)申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求事項(xiàng)和仲裁庭調(diào)查、勘驗(yàn)、庭審結(jié)果，依據(jù)相關(guān)法律、行政法規(guī)進(jìn)行裁決。

在看完上文的內(nèi)容后，相信您能夠?qū)τ嘘P(guān)“勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交的證據(jù)有哪些”以及“勞動(dòng)仲裁的程序有哪些”等問題有了一定的了解，也希望這些內(nèi)容能夠切切實(shí)實(shí)幫助您解決您所遇到的問題。在因用人單位拖欠工資或者是不發(fā)加班費(fèi)等原因而與單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，您可以選擇勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)解決爭(zhēng)議，依法維權(quán)。當(dāng)然，在勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中，您需要提供齊全相關(guān)的證據(jù)資料，仲裁機(jī)構(gòu)才有可能會(huì)支持您的訴求，否則您將敗訴。為了能夠在勞動(dòng)仲裁中勝訴，建議您事先多多咨詢一下勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師的意見。

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