對于很多案件的仲裁申請都是有一定的時效要求的，那么對于勞動爭議仲裁有時效要求嗎?法律規(guī)定訴訟有一定的訴訟時效限制，那么勞動爭議訴訟有時效要求嗎?在發(fā)生勞動爭議時，勞動者應(yīng)該對這些問題有所了解，避免自己的訴訟請求過了時效而不能得到有效的保護(hù)。對于這些問題，本文將一一為您進(jìn)行介紹。

一、勞動爭議仲裁有時效要求嗎?

《勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。根據(jù)這條規(guī)定，如果在正常情況下，超過60日勞動爭議當(dāng)事人沒有提出仲裁申請，仲裁委員會則不予受理。

《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動等社會現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況?！捌渌?dāng)理由”則范圍很寬，例如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至于“理由”是否正當(dāng)，則應(yīng)由仲裁委員會認(rèn)定。

申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時間后不超過申訴時效的，仲裁委員會應(yīng)依法受理。

申訴中止是指在訴訟或者仲裁時效進(jìn)行期間，因發(fā)生法定事由阻礙權(quán)利人行使請求權(quán)，訴訟依法暫時停止進(jìn)行的情況。實際上，申訴中止起到了延長時效的效果。

二、勞動爭議訴訟有時效要求嗎

勞動爭議訴訟具有時效要求。一旦發(fā)生勞動爭議，應(yīng)在有效申訴時間內(nèi)，趕快向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如需進(jìn)一步向法院起訴，也必須要在法律規(guī)定的有效時間內(nèi)進(jìn)行起訴。很多人正是因為錯過了法律規(guī)定的有效期，喪失了依靠法律程序維護(hù)自身合法權(quán)益的機(jī)會。

《勞動法》第八十三條：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起拆訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。因此，如果超過法定期限，法院則對當(dāng)事人的請求不予支持，也不予立案。

勞動爭議訴訟有時效要求嗎?答案也是肯定的。對于勞動爭議仲裁以及勞動爭議訴訟的具體的時效要求，上文中都有十分詳細(xì)清楚的介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您避免訴求過時效的問題。實踐中，如果您與用人單位發(fā)生了勞動爭議，要及時采取措施來解決勞動爭議，以維護(hù)您自身的合法權(quán)益。在解決勞動爭議時莫錯過了相關(guān)的訴訟時效。此外，不管是仲裁還是訴訟解決勞動爭議，證據(jù)的提供都是至關(guān)重要的，如果您不知道怎么收集勞動證據(jù)，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師。

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