人們因?yàn)槟稠?xiàng)民事爭(zhēng)議而要向法院起訴解決時(shí)，要注意在相應(yīng)的訴訟時(shí)效內(nèi)起訴。同訴訟有訴訟時(shí)效一樣，仲裁也有仲裁時(shí)效的規(guī)定。在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久呢?要想在勞動(dòng)仲裁中勝訴，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)?對(duì)于這些問題的具體內(nèi)容，下文中將一一為您說明。

一、提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久

《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！?/p>

這里的“應(yīng)當(dāng)”是指勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起算。

例如：?jiǎn)挝晃粗Ц秳趧?dòng)者工資(包括加班工資)、未繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，當(dāng)勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起就應(yīng)在法定期限內(nèi)提起仲裁，由于種種原因員工只能在離開單位后想通過法律途徑解決問題，那也必須在離開單位之日起的60天內(nèi)提起申請(qǐng)，否則將喪失一次維權(quán)的機(jī)會(huì)。因?yàn)闀r(shí)效是進(jìn)入勞動(dòng)仲裁審理的前提條件。

二、提起勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交下列證據(jù)材料：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書：2份及以上(按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本);原件申請(qǐng)書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：當(dāng)事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話);企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話)、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由。仲裁申請(qǐng)書要由申請(qǐng)人本人簽名。

2、申請(qǐng)人身份證明：1份;身份證雙面復(fù)印件。

3、被申請(qǐng)人的身份證明：1份;被申請(qǐng)人的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，或自行到工商局網(wǎng)站打印企業(yè)工商登記信息資料。

4、委托他人代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書原件1份，受委托人的身份證明復(fù)印件1份;委托律師代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書、律師事務(wù)所函、律師證復(fù)印件各1份。

5、證據(jù)清單：2份及以上(按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本);復(fù)印件

證據(jù)清單是指與勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求相關(guān)的證據(jù)材料，包括勞動(dòng)合同、工作證、廠牌、工卡、工資單、入職登記表、社保清單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等。

根據(jù)上文內(nèi)容，我們了解了有關(guān)“提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久”以及“提起勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)”等問題的詳細(xì)情況，也希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭(zhēng)議并維權(quán)的重要手段，也是勞動(dòng)者提起勞動(dòng)糾紛訴訟的前置程序。一般勞動(dòng)者與單位之間所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，都可以通過勞動(dòng)仲裁來解決。而勞動(dòng)者要想通過勞動(dòng)仲裁來實(shí)現(xiàn)權(quán)益，就要做好諸如證據(jù)收集之類的準(zhǔn)備工作。對(duì)此如果您有什么疑問，不妨向勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師咨詢解決。

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