勞動(dòng)者在找工作的過程中，難免會(huì)遇到不遵守法律規(guī)定的用人單位，這也是導(dǎo)致勞動(dòng)爭議的主要原因之一。那么，在實(shí)踐中，發(fā)生勞動(dòng)爭議之后應(yīng)該怎么辦呢?您可以跟單位協(xié)商處理，也可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那勞動(dòng)者應(yīng)該怎么去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的陳述。

一、發(fā)生勞動(dòng)爭議之后應(yīng)該怎么辦

發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的處理程序。只有當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，才可依法到人民法院提起訴訟。

另外，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)者也可在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)先行申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。但用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)并非處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)申訴程序，勞動(dòng)者可以直接到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。

提起申訴時(shí)，除上述應(yīng)了解和清楚的情況外，還應(yīng)注意要到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出申訴。如何填寫仲裁申訴書等具體事宜，可到仲裁委員會(huì)辦公室詳細(xì)咨詢。

提起申訴應(yīng)注意申訴時(shí)限，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日(即知道或應(yīng)當(dāng)知道合法權(quán)益受侵害之日)起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

二、怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

2、仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

希望對(duì)您能有所幫助。在實(shí)踐中，我們?cè)谏暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟時(shí)，只有嚴(yán)格按照法律的規(guī)定，提交相關(guān)的證明材料、遵守相關(guān)程序，才能保護(hù)好自己的權(quán)益，在仲裁或訴訟中取得有利地位。如果對(duì)仲裁或者是訴訟的具體程序，您不知道應(yīng)該怎么走，那么建議您可以去咨詢一下有關(guān)勞動(dòng)方面的專家律師，讓律師幫助您。

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施細(xì)則全文

勞動(dòng)爭議處理的基本程序是怎樣的？

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書