勞動(dòng)仲裁是有效解決勞動(dòng)糾紛的途徑之一。那么，在法律上，勞動(dòng)仲裁的審理期限一般是多長(zhǎng)呢?作為勞動(dòng)者，當(dāng)然希望自己的勞動(dòng)糾紛能迅速的得到解決，這時(shí)，您可以看一下自己的糾紛能否申請(qǐng)先予執(zhí)行。那在實(shí)踐中，究竟哪些勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)先予執(zhí)行呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的解讀。

一、勞動(dòng)仲裁的審理期限是多長(zhǎng)

1、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：

(1)申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算;

(2)增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;

(3)仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;

(4)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算;

(5)中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);

(6)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。

2、由于近年來勞動(dòng)仲裁案件較多，仲裁員人手不足等問題，導(dǎo)致經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)超出審判期限的情形。

勞動(dòng)仲裁委逾期未作出仲裁裁決的，法律規(guī)定當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。但司法實(shí)踐中，法院對(duì)于這種情況的案件仍有可能不予受理。

二、哪些勞動(dòng)糾紛可以先予執(zhí)行

仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

1、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

2、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

綜上，是關(guān)于“勞動(dòng)仲裁的審理期限是多長(zhǎng)”以及“哪些勞動(dòng)糾紛可以先予執(zhí)行”的有關(guān)勞動(dòng)糾紛的法律知識(shí)，希望對(duì)您能有一定的幫助?？偟膩碚f，我國(guó)法律站在實(shí)質(zhì)公平的立場(chǎng)上，會(huì)更保護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者一些，所以，當(dāng)您被單位侵權(quán)時(shí)，您也不用太過擔(dān)心，可以拿起法律武器勇敢的保護(hù)自己。如過您不知道怎么利用法律來保護(hù)自己的話，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。

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