勞動(dòng)仲裁是有效解決勞動(dòng)爭議的方式之一，那么在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，誰能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)者如果決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就要了解勞動(dòng)仲裁的程序。那么具體來說，勞動(dòng)仲裁要經(jīng)過哪些程序?對(duì)于這些問題本文將一一進(jìn)行介紹，希望在您決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，下文的內(nèi)容能夠給您帶來實(shí)際上的幫助。

一、誰能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)人是指以自己名義，為保護(hù)自己的合法權(quán)益，依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，從而引起仲裁程序發(fā)生的人。

被申請(qǐng)人是指因申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴其侵害申請(qǐng)人合法權(quán)益或者發(fā)生爭議而被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知應(yīng)訴的人。

申請(qǐng)人必須符合以下的條件：

1、申請(qǐng)人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或者用人單位(勞務(wù)派遣的，包括勞務(wù)派遣單位和用工單位)。

2、申請(qǐng)人的爭議必須是勞動(dòng)爭議。

申請(qǐng)人主體資格應(yīng)當(dāng)以是否存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)。

3、申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議必須是屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍。

4、有明確的被申請(qǐng)人、具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù)。

5、申請(qǐng)仲裁必須在時(shí)效內(nèi)提出;遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由除外。

二、勞動(dòng)仲裁要經(jīng)過哪些程序?

勞動(dòng)仲裁要走如下受理程序：

申請(qǐng)。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對(duì)。

受理。自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會(huì)將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。

委托。當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng);委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。

舉證。勞動(dòng)爭議案件一般由申訴人提供證據(jù);因用人單位應(yīng)作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

審理。雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。申訴人無正當(dāng)理由未到庭的，按撤訴處理;被訴人無正當(dāng)理由未到庭的，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。

調(diào)解。仲裁員審理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達(dá)之日起具有法律效力。

裁決。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。

結(jié)案。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案;如案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長30天。

上文中都有十分詳細(xì)的介紹。在用人單位存在非法辭退勞動(dòng)者、拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資、拒付加班費(fèi)或者工傷賠償等情況時(shí)，權(quán)益受到損害的勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者如果決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就要為勞動(dòng)仲裁做好準(zhǔn)備，收集齊全相關(guān)的勞動(dòng)證據(jù)，以增加在勞動(dòng)仲裁中勝訴的可能性。在此過程中，如果您有遇到困難，建議您咨詢勞動(dòng)爭議方面的專家律師尋求解決。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本是怎樣的

用人單位不服勞動(dòng)仲裁起訴狀

不服勞動(dòng)仲裁起訴時(shí)間是多久