勞動者在與用人單位因工資、加班費(fèi)等問題發(fā)生勞動爭議的，勞動者可申請勞動仲裁來維權(quán)。但并不是只要申請了勞動仲裁就一定萬事無虞了。那么勞動者申請勞動仲裁有哪些要注意的，以更好地維護(hù)自己的權(quán)利呢?勞動仲裁也存在著一定的風(fēng)險，那么勞動者申請勞動仲裁應(yīng)避免哪些風(fēng)險?對于這些問題，本文將一一為您進(jìn)行介紹。

一、申請勞動仲裁有哪些要注意的

1、申訴人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會書面申訴。爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。超過60日提出申訴的，勞動爭議仲裁委員會可以不予受理;已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明超過60日且無正當(dāng)事由的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)駁回申訴人的申訴請求。

2、申訴人、被訴人、第三人必須是實際發(fā)生勞動爭議的勞動者與用人單位，或承受其權(quán)利義務(wù)依法參加仲裁活動的公民或法人、其他組織，如因工死亡勞動者的遺屬等。申訴人不適當(dāng)或被訴人名稱不符、地址不清等導(dǎo)致勞動爭議仲裁委員會無法寄送法律文書的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)不予受理;已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明有上述情況的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)駁回申訴。

3、申訴人提出申訴時，所提出的請求事項應(yīng)當(dāng)明確具體，有經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的，必須載明具體金額;同時有多項請求的，應(yīng)當(dāng)逐一列明。申訴書中的請求事項不符合上述要求的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)通知其補(bǔ)充修改;拒絕修改的部分，勞動爭議仲裁委員會不予受理。已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明有上述情況的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)駁回不符合要求的申訴。

4、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實和法律規(guī)定，準(zhǔn)確地提出自己的請求。對于沒有事實依據(jù)的請求、沒有法律依據(jù)的請求以及超出法律規(guī)定范圍的請求，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴責(zé)任。

5、申訴人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)預(yù)繳仲裁費(fèi)用。申請減緩免仲裁費(fèi)用的必須符合政策規(guī)定并書面向勞動爭議仲裁委員會提出，沒有在規(guī)定期限內(nèi)預(yù)繳或者在申請減緩免未獲批準(zhǔn)仍未預(yù)繳的，按自動撤訴處理。

6、當(dāng)事人接到開庭通知后無正當(dāng)理由不出庭，或者在庭審中途擅自退庭的，對申訴人按自動撤訴處理;對被訴人按缺席仲裁處理。

二、申請勞動仲裁應(yīng)避免哪些風(fēng)險?

勞動仲裁的7種仲裁風(fēng)險，發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人注意避免。這7種勞動爭議風(fēng)險分別是：

1、仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)根據(jù)客觀事實和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)用外，對其不當(dāng)?shù)恼埱?，勞動爭議仲裁委將不予支持。

2、超過仲裁時效的風(fēng)險。當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人超過時效申請仲裁的，將不予支持其請求。

3、逾期改變仲裁請求的風(fēng)險。當(dāng)事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內(nèi)提出，超過時限的，仲裁委將不予受理。

4、不按時出庭的風(fēng)險。無正當(dāng)理由未到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。

5、舉證不能的風(fēng)險。沒有證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明其主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果，法律另有規(guī)定的除外。

6、不按時交納仲裁費(fèi)用的風(fēng)險。當(dāng)事人自收到案件通知書之日起5日內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定預(yù)交案件受理費(fèi)、處理費(fèi)，若確有困難無力交納仲裁費(fèi)用的，當(dāng)事人可以書面申請并提交相關(guān)部門的證明，由勞動爭議仲裁委員會決定其費(fèi)用的緩、減、免交。申訴人無故不按規(guī)定預(yù)交案件受理費(fèi)、處理費(fèi)的，按自動放棄申訴處理。

7、不當(dāng)行為的風(fēng)險。當(dāng)事人提出自己的主張，應(yīng)當(dāng)實事求是，向仲裁委提交的證據(jù)，應(yīng)為原件或原物，或經(jīng)仲裁委核對無異的復(fù)制件或復(fù)制品。當(dāng)事人不得虛假陳述，不得作偽證，否則將負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。

相信您在看完上文的內(nèi)容后，能夠?qū)τ嘘P(guān)“申請勞動仲裁有哪些要注意的”以及“申請勞動仲裁應(yīng)避免哪些風(fēng)險”等問題有了一定的了解，也希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，如果您與用人單位之間發(fā)生了勞動爭議，且您決定通過勞動仲裁的方式來解決的，您就要做好萬全的準(zhǔn)備，注意采取措施避免可能存在的風(fēng)險。在勞動仲裁的過程中，您需要提供齊全相關(guān)的證據(jù)資料來對您的主張進(jìn)行舉證，以增加勝訴的可能性。為了能夠在仲裁中勝訴，建議您在申請仲裁時能夠多多咨詢一下勞動仲裁方面的專家律師的意見。

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