仲裁是有效解決爭議的方式之一，對于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁來解決，以維護自身的合法權(quán)益。不過，在申請勞動仲裁時，勞動者需提供相關(guān)的證據(jù)。具體來說，勞動仲裁應(yīng)提交什么樣的證據(jù)呢?在申請勞動仲裁后，對于勞動仲裁的程序有哪些呢?對于這些問題的具體內(nèi)容，本文將一一為您進行介紹，希望能夠為您答疑解惑。

一、勞動仲裁應(yīng)提交什么樣的證據(jù)?

1、當(dāng)事人(原被告、仲裁申請人、被申請人)基本情況的證據(jù)材料。

當(dāng)事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地;當(dāng)事人為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況;被告、被申請人住所地不在轄區(qū)的，應(yīng)提交勞動合同履行地在仲裁委員會、法院轄區(qū)的相關(guān)證據(jù)。

2、向法院提起訴訟的還應(yīng)提交勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執(zhí)或受理通知書，勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知及證明原告收到仲裁文書時間的相關(guān)證據(jù)材料。

二、勞動仲裁的程序有哪些?

(一)受理：申請人提交仲裁申請材料，其中包括仲裁申請書(按照仲裁機構(gòu)提供的仲裁申請書文本格式填寫)、申請人身份證原件(與復(fù)印件核對后返給申請人)及復(fù)印件、企業(yè)法人資質(zhì)證明、與申請仲裁相關(guān)的證據(jù)材料。符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》受理范圍并在時效內(nèi)的，仲裁委員會予以立案，并在5日內(nèi)告知申請人。認為不符合受理條件的，書面通知申請人并說明理由。

(二)立案：仲裁委對已決定立案的仲裁案件，進行案件編號、組建仲裁庭、確定仲裁庭人員。

(三)送達：立案后，仲裁委將應(yīng)訴材料(申請人按被申請人人數(shù)提交的申請書副本、案件證據(jù)材料登記表、申請人身份證復(fù)印件或法人身份證明書、授權(quán)委托書、答辯通知書)在5日內(nèi)送達被申請人，并告知被申請人需在10日內(nèi)進行答辯(被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序進行)。仲裁委員會收到被申請人答辯書后，在5日內(nèi)將答辯書送達申請人。同時，仲裁委員會將仲裁庭組成人員名單送達申請人和被申請人。

(四)調(diào)查取證：仲裁庭對仲裁請求事項進行調(diào)查、勘驗取證。根據(jù)案件調(diào)查情況確定開庭時間，并提前3日告知申請人和被申請人開庭時間。

(五)案件審理：仲裁庭根據(jù)雙方提供證據(jù)材料和調(diào)查、勘驗情況進行調(diào)解或開庭審理。

(六)依法裁決：庭審之后，仲裁委員會針對申請仲裁的請求事項和仲裁庭調(diào)查、勘驗、庭審結(jié)果，依據(jù)相關(guān)法律、行政法規(guī)進行裁決。

在看完上文的內(nèi)容后，相信您能夠?qū)τ嘘P(guān)“勞動仲裁應(yīng)提交什么樣的證據(jù)”以及“勞動仲裁的程序有哪些”等問題有了一定的了解，也希望這些內(nèi)容能夠切切實實幫助您解決您所遇到的問題。在因用人單位拖欠工資或者是不發(fā)加班費等原因而與單位發(fā)生了勞動爭議，您可以選擇勞動仲裁的方式來解決爭議，依法維權(quán)。當(dāng)然，在勞動仲裁的過程中，您需要提供齊全相關(guān)的證據(jù)資料，仲裁機構(gòu)才有可能會支持您的訴求，否則您將敗訴。為了能夠在勞動仲裁中勝訴，建議您事先多多咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見。

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