勞動仲裁作為民事糾紛的救濟途徑之一，在工傷認定后起到了很關(guān)鍵的作用，那么在工傷認定后怎么申請勞動仲裁來保證自身的利益就被越來越多的人所關(guān)注， 今天小編為大家整理一下，有關(guān)工傷認定之后勞動仲裁方面的一些內(nèi)容，最需要注意的就是以下幾點。

一、是否能證明與公司存在勞動關(guān)系嗎?

勞動者權(quán)益受到侵害申請勞動仲裁，先決條件是你在這個公司工作，如果勞動者不能舉證這個事實，公司又否認與你存在勞動關(guān)系，那么這個官司就要輸了。員工如何舉證存在勞動關(guān)系的事實?

如果公司與你簽訂了勞動合同，那問題很簡單，憑這個勞動合同，即可以證明你與公司存在勞動關(guān)系了。

此外，小編建議，若公司一直沒有與簽訂勞動合同，最好能在離職前就開始做這個存在勞動關(guān)系的舉證工作，以為以后解決糾紛做準備。

二、1年的仲裁時效過了嗎?過了能補救嗎?

根據(jù)《勞動爭議仲裁法》規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效為1年，仲裁時效自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起算，若是拖欠工資的，自勞動關(guān)系終止之日起算一年。仲裁時效因發(fā)生法定事由可中斷、中止。

因此，在申請勞動仲裁前，一定要先審查，是否超過上述仲裁時效。大部分權(quán)益受到侵害的員工，會在離開公司后，很快會申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益，因此不會超過上述時效。

但有一部分員工在權(quán)益受侵害后，因自己的原因沒能在一年內(nèi)申請勞動仲裁的，也即已經(jīng)過了仲裁時效的，有補救措施嗎?有。

查找自己手機上是否曾經(jīng)向公司主張維權(quán)的證據(jù);若曾經(jīng)向勞動監(jiān)察投訴，則重新向勞動監(jiān)察部門復(fù)印當(dāng)初投訴的證據(jù);如果沒有，就再次找公司負責(zé)人，主張權(quán)益受害的事實并進行錄音。上述證據(jù)可達到中斷仲裁時效的目的，即若發(fā)生上述事由，則仲裁時效重新計算。

三、提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

(四)工傷認定申請表填表說明：

1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。

2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。

3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。

4、診斷時間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時間填寫;受傷或死亡的，按初診時間填寫。

5、受傷害經(jīng)過簡述，應(yīng)寫明事故發(fā)生的時間、地點，當(dāng)時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫明在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時間，確診結(jié)果。

6、申請人提出工傷認定申請時，應(yīng)當(dāng)提交受傷害職工的居民身份證;醫(yī)療機構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者 依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存 在勞動、人事關(guān)系的證明。

我們可以知道， 勞動者在權(quán)益受到侵害時，千萬不能意氣用事，在沒有充分證據(jù)的情況下就去申請仲裁，很可能面對的是敗訴的風(fēng)險，在申請勞動爭議仲裁前，應(yīng)當(dāng)考慮清楚相關(guān)的問題。希望本文能對正在維權(quán)的你有幫助。

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