我國對于勞動關(guān)系糾紛的處理方式，要求雙方在發(fā)生勞動關(guān)系糾紛以后，可以由當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會進行仲裁解決。向當(dāng)?shù)氐膭趧游瘑T會申請仲裁解決勞動關(guān)系的時候，一般仲裁委員會也需要雙方提交勞動關(guān)系仲裁答辯書。所以有部分勞動者其實還是比較好奇勞動關(guān)系仲裁答辯書范文格式是什么得。

勞動關(guān)系仲裁答辯書范文格式是什么?

勞動爭議答辯書

答辯人： B 計算機有限公司

地址：××

電話：××

法定代表人：××

職務(wù)：董事長

委托代理人： 鐘親元

對 A 勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：

事實與理由：

向貴會申訴之我公司員工 A，與其解除合同理由如下：

1、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同)。

2、 2004年4月2日 及 2004年7月21日 各記大過一次，同時 2004年08月28日 值班時睡覺，造成惡劣影響。見證據(jù)目錄 1、2。

根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人 A已經(jīng) 嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，于是 我公司于 2004年10月06日 做出了《終止勞動合同通知》(見 證據(jù)目錄 3)的決定，提出將與 2004年11月06日 與申訴人 A正式終止合同，并已經(jīng)提前 三十天 通知。按照《 江蘇省勞動合同條例》第二十九條 “勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…… (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;……用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由?！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤?，根本不必提前三十天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。

根據(jù)《勞動法》、《 江蘇省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定 合法合理，有根有據(jù)。

關(guān)于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工A時就已經(jīng)說明并征得申訴人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時，每周工作6天的工作條件相對應(yīng)的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費;因此不必另行支付。見證據(jù)目錄5。

關(guān)于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。見附件 4。

關(guān)于“合同終止補償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《 江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補償金的情況。

總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

××市勞動爭議仲裁委員會

答辯人： B 計算機有限公司

xxxx年x月xx日

通過小編的介紹，大家可以看出，勞動關(guān)系仲裁答辯書如果不是專業(yè)的律師的話，普通勞動者根本就不會寫。因為在勞動關(guān)系仲裁答辯書當(dāng)中是需要結(jié)合案情本身和我國勞動法的相關(guān)規(guī)定的。所以小編也只能說普通的勞動者可以大概了解一下勞動爭議答辯書的大概內(nèi)容和格式，發(fā)生勞動爭議以后，還是在律師的幫助下維權(quán)比較好。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系