員工在工作期間，難免會(huì)受到一些傷害，員工在工作期間因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑再|(zhì)，或者時(shí)一些意外的因素導(dǎo)致身體受到傷害的，應(yīng)該被認(rèn)定為工傷，并且用人單位發(fā)現(xiàn)之后應(yīng)該及時(shí)送往醫(yī)院治療。并且應(yīng)該攜帶相應(yīng)的材料到相關(guān)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定。那么工傷鑒定后可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

一、現(xiàn)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、行政法律法規(guī)等有關(guān)法律規(guī)定

1、首先對(duì)你公公的遭遇表示惋惜。對(duì)于你們能通過(guò)工傷認(rèn)定，能拿出法律武器維護(hù)自己合法權(quán)益感到由衷的贊賞。

2、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》14條、17條的規(guī)定，在工作地點(diǎn)、工作場(chǎng)所因工作原因受到傷害的，屬于工傷認(rèn)定的范疇。工傷認(rèn)定程序是必須的程序，是工傷索賠的依據(jù)。工傷認(rèn)定下來(lái)后(自你方接到《工傷認(rèn)定書(shū)》當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算)后的一年內(nèi)均可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。不會(huì)超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限。

3、依據(jù)行政訴訟法的有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定決定下來(lái)后，用人單位(花炮廠(chǎng))通常會(huì)采取以下措施：1)在接到認(rèn)定書(shū)后15日內(nèi)就該工傷認(rèn)定結(jié)果提起行政訴訟，并且可以經(jīng)過(guò)一審、二審而拖延時(shí)間。(是否提起行政訴訟是其權(quán)利，最終能否算工傷由法院確定)2)收集并銷(xiāo)毀對(duì)用人單位不力的證據(jù)，如把你們手上的勞動(dòng)合同、工號(hào)牌、工作服等收繳上去并銷(xiāo)毀會(huì)隱藏。3)與你們進(jìn)行協(xié)商，也有可能直接解除勞動(dòng)合同。因此，在這15天內(nèi)(用人單位收到工傷認(rèn)定書(shū)之日起)你們要先行收集勞動(dòng)合同、工號(hào)牌、工作服等證據(jù)，并注意其動(dòng)向。

4、勞動(dòng)能力鑒定是在雙方(用人單位和你方)對(duì)工傷認(rèn)定本身沒(méi)有異議的情況下進(jìn)行的下一步法律活動(dòng)，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第二十一條規(guī)定，在經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后就可以進(jìn)行，沒(méi)有具體時(shí)間限制，但越早對(duì)你方越有利。在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后一年內(nèi)，雙方還可就鑒定結(jié)果再行鑒定。 5、只有在工傷認(rèn)定并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，你方可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，再申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

6、上述問(wèn)題屬于專(zhuān)業(yè)的法律問(wèn)題

通過(guò)對(duì)上述內(nèi)容的閱讀，我們知道工傷認(rèn)定對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是非常的重要的，如果用人單位沒(méi)有及時(shí)的去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受害人可以自己去或者時(shí)委托親戚或者是律師為自己申請(qǐng)。工傷認(rèn)定是員工維護(hù)自己權(quán)利的有效方式。

2020最新九級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

2020北京最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

工傷鑒定費(fèi)是由哪一方出的