員工與用人單位之間由于立場不同，難免會有發(fā)生糾紛的情況。我國對于勞動者權益保障制度越來越完善，勞動爭議發(fā)生之后，勞動者可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，但如果當事人對仲裁結果不服的，還可以向法院起訴。那不服勞動爭議仲裁起訴書是怎樣的?一起通過以下文章來看看吧。

公司不服勞動仲裁起訴書

原告:xxxx有限公司

住所: xxxxx廈寫字樓

法定代表人：王某

被告：段某，女，漢族，1981年**月**日出生，住址：xxxx**街道****路**號，身份證號碼：**********，聯系電話：********

原告因工資等爭議一案，不服深圳市勞動爭議仲裁委員會于2009年*月**日所作的深勞仲案[2008]2***號裁決，現提出起訴。

訴訟請求：

1、請求法院判決原告無須支付被告2007年4月*日至2008年8月*日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣4***8元及25%的經濟補償金人民幣1**5元;

2、請求法院判決原告無須支付被告2008年度年終獎人民幣60**元;

事實與理由：

深圳市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[2008]2***號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法， 由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的2008年8月*日，廣東和深圳市均未相關規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。

三、裁決要求原告支付被告2008年度年終獎沒有法律依據。年終獎是由企業(yè)根據企業(yè)經營狀況和員工工作表現而為員工提供的福利，并不是法律的強制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無不當。況且，被告2008年*月離職，原告的年度經營業(yè)績如何還未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數額，從而也不可能發(fā)放年終獎。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢?

綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!

此致

xxxxx區(qū)人民法院

具狀人：xxxxx有限公司

(蓋章)

2010年*月*日

我國的勞動爭議仲裁是一局終裁制，即勞動爭議仲裁無法重新申請。在勞動爭議仲裁中，只要雙方當事人對仲裁結果表示不服的，均可以向法院提交不服勞動爭議仲裁起訴書起訴對方。在該起訴書中，應將訴訟請求，事實與訴訟理由等寫清，當事人還應提供相關的證據以證明自己的立場。

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