職工發(fā)起勞動(dòng)仲裁之后，仲裁委員會(huì)受到資料，會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)展開(kāi)審理，要求雙方當(dāng)事人參加仲裁。為了更好的維護(hù)自身權(quán)利，職工可以委托律師代理勞動(dòng)仲裁案件。作為代理人，律師需要提交一份代理詞。那么，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人代理詞應(yīng)該怎么寫(xiě)？下面我們通過(guò)小編的這篇文章了解下吧。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人代理詞

尊敬的仲裁員：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十四條和《中華人民共和國(guó)律師法》第二十八條的規(guī)定，北京市某某律師事務(wù)所接受本案申訴人的委托，指派我擔(dān)任其訴訟代理人。本人作為他的訴訟代理人依法參加了本案的庭審，通過(guò)法庭調(diào)查，針對(duì)仲裁員歸納的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，根據(jù)查明的事實(shí)和有關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見(jiàn)：

1、本案中，被訴人未與申訴人簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向原告支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資。

申訴人自2008年10月1日入職到被訴人單位工作，2009年7月11日被訴人解除了與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系。自2008年10月1日至2009年7月11日，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)這一事實(shí)，被訴人明確表示認(rèn)可。

被訴人所稱(chēng)申訴人有管理公司公章的權(quán)利，屬于故意不簽勞動(dòng)合同的答辯沒(méi)有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。依照勞動(dòng)合同法的立法精神，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)姆韶?zé)任?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條進(jìn)一步明確：“勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系?！庇纱丝梢?jiàn)，在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，除非用人單位及時(shí)終止勞動(dòng)合同，否則仍不能免除向勞動(dòng)者支付雙倍工資的義務(wù)。被訴人的答辯卻把責(zé)任推到勞動(dòng)者一方，明顯違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定。事實(shí)也非被訴人所述，被訴人單位有專(zhuān)門(mén)管理公章的部門(mén)，也有專(zhuān)門(mén)的人力資源部，負(fù)責(zé)合同管理，申請(qǐng)人曾向被申訴人要求簽訂勞動(dòng)合同，但被申訴人遲遲不與申訴人簽訂，雙方未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任完全在被訴人，被訴人的答辯完全沒(méi)有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資。

2、被訴人解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有提前一個(gè)月通知申訴人，應(yīng)當(dāng)向申訴人支付一個(gè)月的代通知金;

申訴人自2008年10月1日進(jìn)入公司以來(lái)，工作勤勤懇懇。但自2009年6月份開(kāi)始，被訴人在未與申訴人協(xié)商的情況下，以申訴人不適合原崗位為由，擅自對(duì)申訴人調(diào)崗。2009年7月10日，被訴人以與申訴人工作配合不默契的為由，在未提前通知申訴人的情況下，單方面解除了與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系。被訴人對(duì)這一事實(shí)也明確表示認(rèn)可。

《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付一個(gè)月的代通知金。

3、被訴人違法解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向申訴人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被訴人對(duì)違法解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)已認(rèn)可，其稱(chēng)已經(jīng)支付了申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但未提供申訴人簽字領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相應(yīng)證據(jù)，故其答辯不能被采信。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

申訴人在被申訴人單位工作時(shí)間為:2008年10月1日至2009年7月10日。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(三)項(xiàng)、第四十七條的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，本案事實(shí)清楚，證據(jù)充分，被訴人的答辯完全沒(méi)有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，請(qǐng)依法裁定支持申訴人的申訴請(qǐng)求。

以上代理意見(jiàn)，請(qǐng)仲裁庭采納!

此致

xx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

xx律師事務(wù)所

代理人：xx律師

xxxx年xx月xx日

內(nèi)容非常詳細(xì)。從這篇代理詞不難看出，代理人要重點(diǎn)寫(xiě)清代理勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，逐點(diǎn)開(kāi)展分析，結(jié)合相關(guān)法律條文，為當(dāng)事人辯護(hù)。由于勞動(dòng)仲裁涉及到很多專(zhuān)業(yè)性的法律知識(shí)，職工本人無(wú)法勝任的，最好聘請(qǐng)一位律師。

拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)樣本

勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)間是多久

不服勞動(dòng)仲裁起訴時(shí)間是多久