在現(xiàn)實生活中，由于勞動關(guān)系而引起的糾紛案件是比較常見的，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在發(fā)生勞動糾紛后，為了緩解司法壓力，糾紛雙方首先應(yīng)該進(jìn)行調(diào)解，若就調(diào)解事項無法達(dá)成一致的，可以在書寫勞動關(guān)系認(rèn)定勞動仲裁申請書后，向仲裁機(jī)構(gòu)提出訴訟請求。

一、勞動爭議仲裁申請書

申請人：施---，男，1957年4月28日生，住 身份證號----------------，電話--------------------

被申請人：山東---------------有限公司，住所-----------------，注冊號--------------。

法定代表人：-----，電話------------

請求事項

1、請求確認(rèn)申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系

事實與理由

申請人于2011年7月幾號到被申請人山東冠成機(jī)械有限公司小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發(fā)工資，申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，依法形成勞動關(guān)系。

為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益，申請人特向貴委申請確認(rèn)與被申請人存在事實勞動關(guān)系。

此致

xxxx勞動爭議仲裁委員會

申請人：

2xxx年xx月xx日

二、勞動仲裁確定勞動關(guān)系的時候需要什么證據(jù)

工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。以上證據(jù)都可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)?！　趧訝幾h申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者及時申請仲裁有利于維護(hù)自己的合法權(quán)益?！　　?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！　∏翱钜?guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

需要闡述雙方的基本信息，簡單敘述案件事實，并標(biāo)明自己希望得到怎樣的救濟(jì)，最后需要注明自己希望得到救濟(jì)的法律依據(jù)。由此可以看出，司法鑒定申請書的書寫要求是比較高的，若沒有相關(guān)的法律儲備，建議咨詢專業(yè)律師。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?