勞動(dòng)者同用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，沒(méi)有特殊情況，單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。如果因?yàn)槠飘a(chǎn)倒閉，萬(wàn)不得已需要解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付賠償金。因此發(fā)生糾紛的話，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁尋求解決，那么，勞動(dòng)仲裁后解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金是如何計(jì)算的？下面小編就給大家具體講一講。

一、勞動(dòng)仲裁后解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金如何計(jì)算？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)的情形符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定時(shí)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46、47條之規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，符合法律規(guī)定的情形時(shí)，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、哪些情況下勞動(dòng)者可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

三、單位不支付補(bǔ)償金的情況有哪些？

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、由于勞動(dòng)者的過(guò)失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、哪些收入不在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)范圍？

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

1、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

2、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的主要手段，如果用人單位存在違規(guī)，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)參考勞動(dòng)者的月工資制定，工齡每增加一年，賠償金就多一個(gè)月的工資。這里勞動(dòng)者的月工資應(yīng)該是工資總額，但是不包括勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用和創(chuàng)新發(fā)明獎(jiǎng)等。

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