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工作中特別是比較危險(xiǎn)的工作，工人總是免不了發(fā)生工傷，發(fā)生工傷事業(yè)單位需要給予員工一定的補(bǔ)償，但是有的單位不給予補(bǔ)償或者補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)無法使工人滿意，從而引起的工傷糾紛比較常見，發(fā)生工傷糾紛的解決辦法是什么，下面律霸小編為大家詳細(xì)講解一下，工傷解決辦法和工傷走民事訴訟怎么走。

一、工傷處理

1、工傷賠償，如果發(fā)生糾紛，屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，

2、對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，才可以到法院起訴。

3、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、準(zhǔn)備工作

1、申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》

2、主要賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，誤工費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，精神損害賠償等。

3、傷殘等級(jí)后確認(rèn)后，依據(jù)當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠て骄べY，以及受害人的年齡、戶籍來確認(rèn)各項(xiàng)賠償責(zé)任。

4、人身傷害案件，可以聘請(qǐng)律師，律師費(fèi)用也由將來的敗訴方承擔(dān)。

5、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

三、民事訴訟的程序

1、起訴和受理

起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)裁定不予受理;原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。

2、審理前的準(zhǔn)備

人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。

被告提出答辯狀的，人民法院應(yīng)當(dāng)在收到之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

3、開庭審理

人民法院審理民事案件，除涉及國家秘密、個(gè)人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。

工人和工作單位的糾紛一般都是屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛按照規(guī)定需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)于仲裁結(jié)果不滿意的可以到法院起訴，起訴前可以準(zhǔn)備需要的材料，比如傷殘鑒定、傷殘等級(jí)、賠償范圍等等，然后就可以到法院提出起訴，上面介紹的就是工傷走民事訴訟怎么走的程序，大家可以借鑒學(xué)習(xí)一下。

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