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勞動者一單與用人單位產(chǎn)生勞動爭議、提交勞動爭議仲裁部門，都是迫切希望得到答復(fù)與解決的，而有關(guān)部門也應(yīng)依照國家法律法規(guī)，盡快解決受理的案子。那么，網(wǎng)友不禁要問：勞動爭議仲裁的結(jié)案期限是多少?在本文中，律霸網(wǎng)的編輯將為大家解答相關(guān)疑問。

一、勞動爭議仲裁過程

1、案件受理

這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

2、調(diào)查取證

調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

3、裁決

經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。

調(diào)解或裁決的執(zhí)行

仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。

2016年4月8日從北京市人社局獲悉，未來將進一步做好勞動爭議案件仲裁終局裁決工作，人社部門明確了勞動爭議仲裁終局裁決的適用范圍和原則。終局裁決適用于追索金額不超過本市月最低工資標準十二個月的爭議。

4、仲裁時效

(1)勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

(2)該仲裁時效可中止、中斷;

(3)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、結(jié)案期限

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁的結(jié)案期限是由法律明確規(guī)定的，有關(guān)部門在受理案件后應(yīng)當嚴格遵守期限，我們勞動者與用人單位也要明確期限，監(jiān)督相關(guān)部門及時公布仲裁結(jié)果。本文已經(jīng)解答了網(wǎng)友的相關(guān)問題，同時還對勞動爭議仲裁的程序進行了介紹，相信大家已經(jīng)十分清楚了。更多疑問請登錄律霸網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。

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