勞動仲裁委員會在對勞動爭議仲裁后，應(yīng)當(dāng)制定勞動仲裁書并送達(dá)到勞動仲裁申請人手里。那么，根據(jù)我國我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁書的送達(dá)方式有哪些呢？下面，我們一起來學(xué)習(xí)下吧。

一、勞動仲裁書送達(dá)方式有哪些

(1)直接送達(dá)。仲裁庭派員直接送達(dá)。

(2)留置送達(dá)。受送達(dá)人拒絕接受送達(dá)的仲裁裁決書，送達(dá)人邀請見證人到場，在送達(dá)回執(zhí)上證明拒收情況，把仲裁文書留置受送達(dá)人住處，即視為送達(dá)。

(3)委托送達(dá)。仲裁委員會直接送達(dá)有困難的，可委托受送達(dá)人所在地的仲裁機(jī)構(gòu)送達(dá)。

(4)郵寄送達(dá)。直接送達(dá)有困難的，可郵寄送達(dá)。郵寄送達(dá)以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。

(5)公告送達(dá)。受送達(dá)人下落不明的，或用其他方法無法送達(dá)的，可公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。

二、對勞動仲裁不服的解決方式

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

以上就是我們律霸小編關(guān)于勞動仲裁書送達(dá)方式有哪幾種的詳細(xì)解答。從上面內(nèi)容可知，勞動仲裁書送達(dá)方式有五種，分別是直接送達(dá)、留置送達(dá)和委托送達(dá)，以及郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。如果你還想了解更多關(guān)于勞動仲裁的法律知識，歡迎你到我們律霸官網(wǎng)咨詢，我們將盡快為你提供法律服務(wù)。

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