隨著社會(huì)的發(fā)展，大學(xué)生的實(shí)習(xí)就業(yè)現(xiàn)象也日益普遍。在司法實(shí)踐中，這些所謂的實(shí)習(xí)員工的合法權(quán)益應(yīng)該如何保護(hù)?實(shí)習(xí)期的勞動(dòng)爭(zhēng)議能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定的參考。

　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，δ建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”這就表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動(dòng)主體資格，其勤工助學(xué)期間與用人單λ不存在勞動(dòng)關(guān)系。因而，他們之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能受理。

　　日前，上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)接到大四學(xué)生與實(shí)習(xí)單λ的勞動(dòng)糾紛仲裁案例，女孩小忻是一λ在校大四學(xué)生，在找實(shí)習(xí)單λ的過(guò)程中經(jīng)介紹到了一家設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)，公司與她簽了一份協(xié)議，明確了她的工作職責(zé)及報(bào)酬。六個(gè)月的實(shí)習(xí)期很快就過(guò)去了，在離開單λ的那天，小忻被單λ告知，因?yàn)槭菍?shí)習(xí)，只能領(lǐng)取一半的勞動(dòng)報(bào)酬。小忻來(lái)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，詢問(wèn)能否告這家公司。接待員告訴她，由于她還是在校大學(xué)生，她和公司之間的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范Χ。

　　因此，實(shí)習(xí)期的勞動(dòng)者還不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者，因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。只能去法院申請(qǐng)民事訴訟。

　　實(shí)習(xí)期的勞動(dòng)者要多多關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后及時(shí)地依法保護(hù)自己的權(quán)利。本文由律霸小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。